Опрос показал, сколько зумеров выбирает прибавку к зарплате вместо отдыха

МОСКВА, 12 авг - РИА Новости.

На фоне меняющихся представлений о работе и личном времени все больше россиян по-разному оценивают ценность денег и дополнительных льгот от работодателя. Для одних главным мотиватором становится увеличение дохода, для других — возможность чаще отдыхать и сохранять баланс между карьерой и личной жизнью.

Каждый третий представитель поколения Z готов отказаться от дополнительного отпуска ради прибавки к зарплате, тогда как среди миллениалов 37% не согласны променять отдых на денежную компенсацию, сообщили в ГК «Гранель», которая провела исследование среди жителей крупнейших городов России. Как отмечается, зумеры в целом чаще других готовы поступиться частью корпоративных бонусов ради более высокой оплаты труда, в то время как миллениалы, как правило, больше ценят дополнительные дни отдыха и воспринимают их как важную часть компенсационного пакета.

По данным, опубликованным информационным порталом РИАМО со ссылкой на ГК «Гранель», 33% представителей поколения Z выбрали бы прибавку к зарплате вместо других льгот. Эксперты связывают такие различия с разными жизненными приоритетами поколений: молодежь чаще ориентируется на быстрый рост дохода и карьерные возможности, а более старшие работники нередко отдают предпочтение стабильности, предсказуемости и времени для восстановления сил.

Современные молодые специалисты все чаще обращают внимание не только на размер заработной платы, но и на дополнительные условия, которые компания предлагает своим сотрудникам. Для зумеров особенно важны гибкость, комфорт и возможность лучше балансировать между работой и личной жизнью. Согласно исследованию, дополнительный отпуск занял второе место среди наиболее желанных бонусов: его выбрали 23% респондентов. Еще 12% зумеров предпочли бы корпоративный абонемент в спортзал и ДМС, а 11% отметили гибридный или удаленный формат работы как наиболее привлекательный вариант.

Кроме того, по 7% голосов набрали такие опции, как возможность начинать рабочий день на час позже, четырехдневная рабочая неделя и бесплатные обеды. Это говорит о том, что для молодого поколения важны не только финансовые выплаты, но и условия, которые позволяют экономить время, снижать уровень стресса и делать трудовой график более удобным. Подобные бонусы воспринимаются как реальная поддержка со стороны работодателя и нередко становятся решающим фактором при выборе места работы.

При этом эксперты подчеркивают: нематериальные поощрения действительно эффективны только тогда, когда они дополняют достойную зарплату, а не заменяют ее. Как отметила HR-директор ГК "Гранель" Татьяна Грибкова, если компания обеспечивает высокий уровень оплаты труда, то именно система нематериальной мотивации становится дополнительным стимулом для удержания сотрудников и укрепления их лояльности. В результате грамотное сочетание финансовых и нефинансовых мер помогает работодателю не только привлекать, но и сохранять ценные кадры.

Современный рынок труда все чаще демонстрирует, что представители разных поколений по-разному оценивают работу, доход и личное время. На выбор сотрудников влияют не только размер заработной платы, но и гибкость графика, комфортные условия и возможность сохранять баланс между карьерой и отдыхом.

В публикации отмечается, что у миллениалов приоритеты заметно отличаются: лишь 20% опрошенных согласились бы отказаться от дополнительных дней отдыха ради повышения зарплаты на 10–20%. Еще 19% респондентов из этой возрастной группы назвали важным именно комфортный формат работы, который позволяет совмещать профессиональные задачи и личную жизнь.

Согласно данным опроса, представители поколения X демонстрируют более прагматичный подход к выбору между деньгами и свободным временем. 28% участников этой группы предпочли бы получить материальную выгоду, тогда как 27% готовы выбрать дополнительный отпуск, если при этом сохранится прежний уровень дохода. Такой результат показывает, что для них ценность имеют как финансовая стабильность, так и возможность восстановления сил.

Исследование показало заметную разницу в трудовых установках поколений: для зумеров главным стимулом по-прежнему остаются деньги, миллениалы в большей степени ориентируются на отдых и гибкость, а поколение X старается сочетать финансовую выгоду с понятными и надежными условиями труда. В ГК «Гранель» заключили, что именно эти различия все сильнее влияют на ожидания сотрудников от работодателей и формируют новые стандарты привлекательной работы.

Источник и фото - ria.ru