Конференция "COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2026" состоится в Москве

На фоне стремительных изменений на рынке труда вопросы компенсаций, мотивации и удержания персонала становятся для компаний особенно актуальными.

Сегодня работодателям важно не только предлагать конкурентный уровень вознаграждения, но и выстраивать прозрачные, гибкие и технологичные системы управления персоналом, которые помогают сохранять эффективность бизнеса и интерес сотрудников к работе.

МОСКВА, 30 июл - пресс-служба Quorum Conference. XXVI HR-конференция Quorum «COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2026» состоится в московском отеле «DoubleTree by Hilton Moscow - Marina Hotel» с 15 по 16 октября. Мероприятие традиционно объединит HR-экспертов, руководителей и специалистов по компенсациям и льготам, чтобы обсудить ключевые вызовы рынка и практические инструменты их решения. В центре внимания форума окажутся оптимизация расходов, удержание сотрудников и цифровизация HR-процессов.

Организаторы подчеркивают, что в современных условиях компании все чаще ищут баланс между контролем фонда оплаты труда и сохранением привлекательности работодателя. Поэтому программа конференции будет выстроена вокруг двух основных тематических направлений, отражающих наиболее острые задачи бизнеса в 2026 году.

День 1 будет посвящен тому, как оптимизировать ФОТ без потери сотрудников, сохранив вовлеченность команды и не снижая качество мотивации. Участники обсудят, какие подходы позволяют сокращать издержки без негативных последствий для корпоративной культуры и операционной устойчивости.

День 2 сфокусируется на том, как удерживать сотрудников без бесконечной гонки зарплат, а также как автоматизировать и адаптировать системы мотивации к новым условиям. Отдельное внимание будет уделено цифровым инструментам, которые помогают упростить администрирование, повысить прозрачность решений и сделать HR-процессы более гибкими и управляемыми.

Таким образом, форум станет площадкой для обмена опытом, поиска эффективных решений и обсуждения лучших практик в сфере compensation & benefits. Участники смогут не только получить актуальную аналитику, но и познакомиться с подходами, которые помогают компаниям выстраивать устойчивую систему вознаграждения и удержания персонала в долгосрочной перспективе.

В современных условиях компаниям приходится одновременно решать сразу несколько кадровых и финансовых задач, и именно от правильного баланса между ними зависит устойчивость бизнеса. Особенно остро эта проблема проявляется на фоне роста конкуренции за квалифицированных специалистов и ограниченности бюджетов на оплату труда.

Ключевые вопросы, которые будут подробно разобраны, связаны с тем, как сохранить привлекательность работодателя и при этом не допустить чрезмерного увеличения расходов на персонал:

• Как найти разумный баланс между борьбой за сотрудников и необходимостью оптимизировать затраты на фонд оплаты труда?

• Каким образом конкурировать за талантливых специалистов с другими компаниями, если потенциал бесконечного повышения заработных плат уже практически исчерпан у большинства работодателей?

• Как сформировать действительно эффективный компенсационный пакет, который будет не только соответствовать ожиданиям рынка, но и мотивировать квалифицированных сотрудников выбирать именно вашу компанию?

• Как сократить численность персонала или не допустить роста ФОТ, при этом сохранить ключевых сотрудников, которые рассчитывают на повышение дохода и видят для себя перспективы развития?

Ответы на эти вопросы особенно важны для организаций, которые стремятся удержать сильную команду, повысить эффективность управления персоналом и избежать кадровых потерь в условиях меняющегося рынка труда. Грамотно выстроенная система компенсаций и льгот позволяет не только удерживать специалистов, но и формировать долгосрочную лояльность сотрудников.

Какие цифровые и AI-инструменты сегодня действительно помогают специалистам по C&B работать быстрее, точнее и эффективнее, и как внедрять такие решения без рисков для данных и внутренних процессов? Какие подходы к построению системы мотивации позволяют не только повышать вовлеченность сотрудников, но и удерживать ключевые таланты, при этом оставаясь в рамках бюджета и стратегических приоритетов компании? Эти вопросы особенно актуальны для бизнеса в условиях высокой конкуренции за персонал, роста ожиданий сотрудников и необходимости принимать решения на основе данных.

На конференции выступят руководители HR и C&B из ведущих российских компаний, которые поделятся своим опытом, практиками и проверенными инструментами, применяемыми в реальной работе. Участники смогут узнать, как компании выстраивают современные compensation & benefits-стратегии, какие решения помогают оптимизировать расходы без потери качества мотивационных программ и как адаптировать лучшие практики под особенности своей организации. Отдельное внимание будет уделено тому, как сочетать автоматизацию, аналитику и человекоцентричный подход в HR-процессах.

Уникальность конференции заключается в масштабной и насыщенной программе: более 50 спикеров из 12+ отраслей, 16 практических воркшопов, стратегические дискуссии, аналитические доклады с актуальными данными рынка, а также реальные кейсы с конкретными цифрами и результатами. Дополнительно участникам будут доступны консультации со спикерами и специальные сессии для обмена опытом, что позволит не только получить новые знания, но и обсудить прикладные задачи с коллегами из разных компаний и индустрий. Такой формат делает конференцию особенно ценным пространством для профессионального нетворкинга, поиска решений и развития экспертизы в сфере C&B.

Современный формат конференции делает её особенно полезной для профессионалов, которым важно не только получить актуальную информацию, но и сразу применить её в работе. Участники смогут познакомиться с лучшими практиками крупнейших работодателей, обменяться опытом с коллегами из разных компаний и обсудить собственные задачи в формате живого профессионального диалога. Кроме того, эксперты мероприятия поделятся рекомендациями и практическими инструментами, которые помогут найти эффективные решения для ежедневной HR-работы и внедрить их уже по итогам конференции.

Отдельное внимание на конференции уделяется разбору реальных кейсов, актуальных подходов к управлению персоналом и вопросам повышения эффективности систем мотивации и вознаграждения. Такой формат позволяет не только расширить профессиональный кругозор, но и получить прикладные знания, полезные для стратегических и операционных HR-решений.

Для кого: HR-директоров, руководителей Compensation & Benefits, директоров по мотивации и вознаграждению, руководителей подразделений по организационному развитию, руководителей отделов труда и заработной платы, HR-аналитиков, а также всех специалистов, которые занимаются развитием системы управления персоналом и стремятся к внедрению современных HR-практик.

В условиях меняющегося рынка труда компании все чаще сталкиваются с тем, что простое увеличение расходов на персонал больше не дает прежнего эффекта и не обеспечивает заметного снижения текучести. Поддерживать постоянный рост зарплат становится все сложнее: бюджетные ограничения усиливаются, а бизнес ожидает от HR-функции не только заботы о сотрудниках, но и точного контроля затрат, прозрачной аналитики и ощутимой отдачи от каждого вложенного рубля. Особенно важной эта задача становится для C&B-руководителей, которым необходимо одновременно удерживать ключевых специалистов, повышать эффективность компенсационных программ и внедрять цифровые инструменты, позволяющие автоматизировать процессы и принимать более взвешенные решения.

В таких условиях «COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2026» становится не просто отраслевой конференцией, а профессиональной площадкой для обмена реальными кейсами, подходами и управленческими практиками. Здесь ведущие работодатели страны делятся тем, какие инструменты помогают сохранять мотивацию сотрудников, какие модели вознаграждения оказываются наиболее устойчивыми в новой экономической реальности, а какие решения уже перестали работать и требуют пересмотра. Участники форума смогут увидеть, как крупные компании выстраивают современные C&B-стратегии, балансируют между интересами бизнеса и ожиданиями персонала, а также используют технологии для повышения точности, гибкости и эффективности управления вознаграждением.

Форум особенно полезен тем, кто ищет не теоретические рассуждения, а практические ответы на острые вопросы: как удерживать людей без бесконечного увеличения фонда оплаты труда, как выстраивать справедливую систему льгот и бонусов, как оценивать влияние решений по компенсациям на вовлеченность и производительность. Это возможность сравнить свой подход с лучшими практиками рынка и получить новые идеи для развития C&B-стратегии в 2026 году.

Материал размещен на правах партнерского. Медиагруппа «Россия сегодня» не несет ответственности за содержание публикации. Все представленные товары и услуги подлежат обязательной сертификации в соответствии с действующим законодательством.

Если вы хотите разместить пресс-релиз, важно заранее подготовить корректный текст, проверить все сведения и убедиться, что информация соответствует требованиям площадки. Заявка на размещение пресс-релиза подается в установленном порядке и обычно включает краткое описание материала, контактные данные и необходимые сопроводительные сведения.

Таким образом, перед публикацией рекомендуется внимательно ознакомиться с условиями размещения, требованиями к оформлению и правилами проверки контента. Это позволяет ускорить рассмотрение заявки и обеспечить корректный выход материала в информационном пространстве.

Источник и фото - ria.ru