HH.ru объявил о создании Наблюдательного совета Рейтинга работодателей

МОСКВА, 2 сен – РИА Новости.

Платформа hh.ru объявила о запуске Наблюдательного совета Рейтинга работодателей России, который призван сделать систему оценки компаний более объективной, прозрачной и понятной для рынка. Такая структура должна усилить доверие к рейтингу и помочь ему развиваться с учетом лучших практик и экспертного мнения. По данным пресс-службы компании, новый орган станет дополнительным инструментом независимой внешней оценки и позволит повысить качество принимаемых решений.

Наблюдательный совет объединяет две группы специалистов, каждая из которых выполняет свою функцию в общем процессе. Одна группа занимается верификацией данных компаний, проверяя корректность и достоверность информации, на основе которой формируется рейтинг. Это особенно важно для сохранения честности и сопоставимости результатов, поскольку именно качество данных определяет итоговую оценку работодателя.

Вторая группа — стратегические советники. Они не только участвуют в обсуждении наиболее важных вопросов, но и дают рекомендации по процедурам верификации, а также по регламенту работы совета. Кроме того, их участие позволяет вырабатывать более взвешенные и профессиональные подходы к рассмотрению спорных или принципиальных решений. В hh.ru подчеркивают, что такой формат помогает привлекать опыт ведущих экспертов рынка и делает развитие рейтинга более устойчивым и экспертно подкрепленным.

Таким образом, создание Наблюдательного совета должно повысить прозрачность всех ключевых этапов работы Рейтинга работодателей России и укрепить его репутацию как независимого и авторитетного инструмента оценки.

В число стратегических советников вошли признанные эксперты в области управления персоналом, корпоративной культуры и развития работодателя. Их опыт помогает формировать современные подходы к лидерству, внутренним коммуникациям и построению сильных команд в крупных компаниях. Среди них — заместитель председателя и руководитель исполнительного комитета «Деловой России» Нонна Каграманян, заместитель генерального директора по работе с персоналом «Севергрупп» Анна Львова, директор по персоналу X5 Лилия Дерябина, HR-директор Альфа-Банка Марат Исмагулов, вице-президент по персоналу и образовательным проектам VK Ася Кучай, а также генеральный директор «ГлавПро» Василий Папин. Каждый из них привносит уникальную экспертизу, связанную с развитием людей, организационных процессов и стратегического управления талантами.

Председателем наблюдательного совета стала Екатерина Грачёва — основатель INSPIRAN, консалтинговой компании, специализирующейся на развитии корпоративной культуры и бренда работодателя, а также сооснователь и программный директор People Tech Camp. Её профессиональный опыт в сфере HR-стратегий и трансформации корпоративной среды делает её ключевой фигурой в работе совета. Под её руководством наблюдательный совет сможет не только вырабатывать стратегические решения, но и усиливать фокус на развитии человеческого капитала, внедрении современных практик и поддержке устойчивого роста организаций.

Оценка представленных данных будет осуществляться экспертами Московской школы управления «Сколково», «АШАН Ритейл Россия», Объединенной металлургической компании, «СИБУРа», FutureToday и ряда других организаций. Такой подход позволяет сделать анализ более объективным, поскольку в проверке участвуют специалисты с разным отраслевым опытом и практикой управления персоналом. Кроме того, участие независимых экспертов повышает доверие к итоговым результатам и делает систему оценки более прозрачной.

В целом рейтинг работодателей формируется на основе четырех ключевых составляющих: HR-анкетирования, опроса eNPS, отражающего уровень лояльности действующих сотрудников, отзывов бывших работников и оценки соискателей. Каждая из этих составляющих помогает увидеть компанию с разных сторон: как ее воспринимают внутри коллектива, как оценивают люди, которые уже ушли, и какое впечатление она производит на кандидатов. Благодаря этому рейтинг дает более полную и сбалансированную картину качества работодателя.

Дополнительно наблюдательный совет обеспечит независимую профессиональную верификацию HR-анкет и результатов eNPS, что усиливает надежность всей методики. Такая проверка помогает исключить возможные искажения и подтверждает достоверность собранной информации. В результате рейтинг становится не просто набором опросных данных, а комплексным инструментом оценки репутации работодателя.

Рейтинг работодателей проводится уже 16 лет и за это время превратился в одно из главных кросс-отраслевых исследований рынка труда в России. За годы существования он стал важным ориентиром для компаний, соискателей и экспертов, позволяя отслеживать изменения в подходах к управлению персоналом, корпоративной культуре и уровню вовлеченности сотрудников. Именно поэтому его результаты востребованы не только среди участников рынка, но и среди тех, кто изучает тенденции развития современной занятости.

В 2025 году в финальный этап рейтинга вышли почти 2 тысячи компаний из 69 регионов страны, что наглядно подтверждает высокий интерес бизнеса к проекту и его значимость для рынка. Отбор участников становится все более строгим и прозрачным: начиная с текущего сезона мы существенно усилили систему проверки рейтинга, ввели многоступенчатый контроль и сверку данных по ИНН с государственными реестрами. Кроме того, была усилена защита соискательского голосования от накруток, чтобы результаты отражали реальную оценку участников.

Параллельно ведется работа над следующим этапом развития системы — созданием единой технологической риск-модели к будущему циклу рейтинга. Эта модель позволит сопоставлять данные, полученные на разных этапах, и автоматически выявлять возможные аномалии, несоответствия и спорные случаи. Создание Наблюдательного совета также продолжает эту линию: он будет способствовать дополнительному контролю, повышению доверия к результатам и дальнейшему совершенствованию всей процедуры оценки.

Для такого масштабного проекта особенно важно выстраивать не только собственную систему внутреннего контроля, но и дополнять ее независимой внешней экспертизой. Это позволяет учитывать разные профессиональные точки зрения и делать оценку более объективной, взвешенной и понятной для всех участников рынка. В подобных инициативах решающую роль играет не только формальная методика, но и доверие со стороны профессионального сообщества, которое формируется за счет открытости и прозрачности процедур.

Как отмечает директор Бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая, слова которой приводит пресс-служба платформы, сочетание внутреннего контроля с мнением сильных экспертов из разных профессиональных сред особенно важно для проектов такого уровня. Именно такой подход помогает повысить качество оценки и снизить риск субъективности при принятии решений. Кроме того, он позволяет учитывать не только текущую практику, но и лучшие отраслевые стандарты.

Речь идет о рейтинге, в котором участвуют ведущие работодатели страны и на результаты которого ориентируется весь рынок. Поэтому к нему предъявляются повышенные требования по прозрачности, точности и качеству всех процедур. В таких условиях создание независимого Наблюдательного совета становится закономерным и необходимым шагом в развитии рейтинга как устойчивого института.

Каграманян подчеркивает, что внешний профессиональный взгляд на ключевые решения укрепляет доверие к рейтингу и одновременно задает более высокий стандарт открытости для всей отрасли. Независимая экспертиза помогает сделать механизм оценки более понятным, а также усиливает его авторитет среди работодателей, экспертов и участников рынка. В итоге такой формат работы способствует не только развитию самого рейтинга, но и формированию более зрелой и прозрачной профессиональной среды в целом.

Обработка данных участников осуществляется в полностью конфиденциальном режиме через защищенный личный кабинет, где исключена возможность скачивания материалов. Такой подход позволяет обеспечить сохранность информации, минимизировать риски несанкционированного доступа и поддерживать высокий уровень доверия к процедуре оценки. При распределении компаний применяется обязательный фильтр конфликта интересов: эксперт не сможет анализировать своего текущего или недавнего работодателя, организации из собственной отрасли, в первую очередь прямых конкурентов, а также компании, с которыми его связывают действующие коммерческие отношения. Дополнительно учитываются потенциальные пересечения по профессиональным, финансовым и иным значимым связям, чтобы сохранить объективность и независимость экспертной оценки.

Первый цикл работы Наблюдательного совета будет проведен в рамках Рейтинга работодателей 2026 года. Это станет важным этапом внедрения обновленного механизма контроля и прозрачности, направленного на повышение качества итоговых результатов. Публикация результатов запланирована на январь 2027 года, после завершения всех процедур проверки и подведения итогов. Таким образом, участники и заинтересованные стороны смогут получить уже тщательно верифицированные данные в установленный срок.

За последние годы Рейтинг работодателей превратился в один из важнейших ориентиров для рынка труда: он помогает компаниям оценивать собственные результаты, сравнивать себя с конкурентами и лучше понимать, как меняются требования соискателей и подходы к развитию бренда работодателя. Особенно ценно, что такие инициативы не просто фиксируют текущую ситуацию, но и задают вектор для будущего развития всей отрасли. Альфа-Банк трижды становился лидером Рейтинга, что подтверждает устойчивость его HR-стратегии, силу корпоративной культуры и высокий уровень доверия со стороны сотрудников и профессионального сообщества. Согласно правилам Рейтинга, после трех побед компания делает паузу в участии, чтобы предоставить другим работодателям возможность побороться за лидерство, заявить о себе и продемонстрировать лучшие практики в работе с персоналом. Это важный принцип, который делает конкурс более открытым, конкурентным и полезным для всех участников рынка. При этом мы и дальше будем поддерживать развитие Рейтинга и индустрии в целом, в том числе делясь накопленной экспертизой в работе Наблюдательного совета и участвуя в формировании новых стандартов качественного работодателя", – говорит Исмагулов.

Источник и фото - ria.ru