Юрист рассказал, сокращает ли рабочий день отсутствие перерыва на обед

Работник может теоретически уйти с работы раньше, если он не использовал обеденный перерыв в течение дня, но только при условии, что это допускается правилами внутреннего трудового распорядка и согласовано с работодателем, сообщил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.По словам юриста, если режим рабочего времени позволяет сотруднику выбирать удобное время для обеда, он может перенести перерыв на конец рабочего дня и таким образом сократить рабочее время.

Работник может теоретически уйти с работы раньше, если он не использовал обеденный перерыв в течение дня, но только при условии, что это допускается правилами внутреннего трудового распорядка и согласовано с работодателем, сообщил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

По словам юриста, если режим рабочего времени позволяет сотруднику выбирать удобное время для обеда, он может перенести перерыв на конец рабочего дня и таким образом сократить рабочее время. Однако обычно работодатели заранее устанавливают точное время, когда можно воспользоваться правом на обеденный перерыв.

В подобной ситуации все определяется условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка.

Именно в этих документах должен быть прописан режим рабочего времени, которого обязан придерживаться сотрудник. Его нарушение может стать основанием для дисциплинарной ответственности.

Юрист подчеркнул, что режим рабочего времени должен, в частности, определять время и продолжительность перерыва для отдыха и питания. Поэтому работник обязан использовать обеденный перерыв в установленный период. Перенос перерыва на другое время возможен только по согласованию с работодателем.

Источник и фото - ria.ru