В Госдуму внесут проект, устанавливающий понятие разъездной работы

В Госдуму внесен законопроект о защите гарантий сотрудников, выполняющих разъездную работу, разработанный главой комитета Государственной Думы по социальной политике Ярославом Ниловым.

Документ, предоставленный РИА Новости, направлен на определение понятия "разъездной характер работы" в законе о труде.

По мнению инициаторов законопроекта, в Трудовом кодексе Российской Федерации существует пробел, касающийся отсутствия четкого определения "разъездной характер работы". Предлагаемые изменения закона предусматривают гарантии и компенсации для работников, выполняющих разъездную работу, включая доплаты и надбавки за условия труда, отличающиеся от обычных, а также возмещение расходов, связанных с командировками.

Инициатива Ярослава Нилова направлена на обеспечение справедливых условий труда для работников, чья деятельность связана с постоянными командировками и разъездами. Предложенные изменения законодательства направлены на защиту интересов трудящихся и обеспечение им необходимых гарантий при выполнении разъездной работы.

Разъездная работа отличается от обычных служебных командировок тем, что она предполагает постоянные служебные поездки. Это означает, что работник постоянно находится в дороге, исполняя свои трудовые обязанности в различных местах.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работы в условиях, отличающихся от обычных, включая разъездную работу, работнику должны выплачиваться соответствующие доплаты и компенсации, установленные законодательством и другими нормативными актами. Эти выплаты не могут быть ниже уровня, определенного трудовым законодательством, и могут быть дополнительно регулированы коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Важно помнить, что разъездная работа требует от работника гибкости, организованности и высокой степени ответственности. Постоянные командировки могут повлиять на личную жизнь и здоровье сотрудника, поэтому необходимо учитывать все аспекты этого вида трудовой деятельности.

Важно отметить, что сотрудникам, чья работа связана с частыми командировками, предоставляется возмещение расходов в соответствии с трудовым законодательством РФ. Это включает в себя компенсацию затрат на проезд, проживание и другие необходимые расходы. Кроме того, работодатель может выплачивать дополнительную фиксированную надбавку за разъездной характер работы, чтобы покрыть дополнительные расходы.

Важно понимать, что законодательство не предоставляет четкого определения термина "разъездной характер работы". Это означает, что каждая компания может интерпретировать этот термин по-своему и устанавливать соответствующие правила возмещения расходов.

Следует также отметить, что работодатель обязан обеспечить сотрудников всей необходимой информацией о возмещении расходов и условиях компенсации. Кроме того, важно учитывать, что недостаточно просто выплачивать надбавку, необходимо также следить за ее соответствием реальным затратам сотрудника.

Разъездной характер работы, согласно Минтруда России, означает выполнение трудовых обязанностей работником за пределами организации, при этом он может ежедневно возвращаться домой после работы. Важно отметить, что служебные поездки таких сотрудников не являются командировкой, а лишь условиями выполнения ими своих трудовых функций.

Поддерживая указанную позицию, предлагается внести изменения в Трудовой кодекс РФ путем добавления новой статьи 3518 "Некоторые особенности регулирования труда работников при разъездном характере работы" к главе 55 "Особенности регулирования труда других категорий работников". Эта статья будет содержать определение понятия "работа, имеющая разъездной характер" и дополнительные пояснения.

Таким образом, важно уточнить и закрепить в законодательстве понятие разъездной работы, чтобы обеспечить четкость и однозначность в регулировании трудовых отношений для данной категории работников.

Источник и фото - ria.ru