Сотрудницу московской компании уволили за разглашение тайны через DeepSeek

В Москве разгорелся трудовой спор между бывшим топ-менеджером одной из инженерных компаний и работодателем, который завершился для сотрудницы не в ее пользу.

Как стало известно из материалов, оказавшихся в распоряжении РИА Новости, причиной увольнения стало разглашение коммерческой тайны, в том числе с использованием нейросети DeepSeek. Подобные случаи все чаще привлекают внимание, поскольку на стыке цифровых технологий и корпоративной безопасности возникают новые риски для бизнеса.

По данным документов, истица проработала директором по продажам менее полугода и получала ежемесячный оклад свыше 800 тысяч рублей. Несмотря на сравнительно недолгий срок работы, она попыталась через суд оспорить приказ об увольнении по инициативе работодателя. В своем иске женщина настаивала на том, что расторжение трудового договора должно было быть оформлено иначе — по соглашению сторон. Такой вариант, по ее мнению, предполагал бы выплату компенсации, известной как «золотой парашют».

Речь шла о сумме в 5 миллионов рублей, которую сотрудница рассчитывала получить при мирном прекращении трудовых отношений. Однако компания с такой позицией не согласилась, указав на серьезность допущенного нарушения. В материалах дела подчеркивается, что разглашение конфиденциальной информации, особенно если оно связано с применением нейросетевых сервисов, может нанести работодателю значительный ущерб и поставить под угрозу конкурентные преимущества.

Суд, рассмотрев обстоятельства спора, не поддержал требования бывшей руководительницы. Таким образом, попытка добиться отмены увольнения и получения крупной компенсации оказалась безуспешной. Эта история стала еще одним примером того, как вопросы соблюдения коммерческой тайны, цифровой дисциплины и ответственности сотрудников выходят на первый план в современных компаниях.

Ситуации, связанные с сохранностью коммерческой тайны, сегодня приобретают особую значимость, поскольку утечка даже одного служебного документа может повлечь серьезные финансовые и репутационные риски для компании. Именно поэтому работодатели уделяют повышенное внимание тому, как сотрудники обращаются с внутренней информацией и соблюдают установленные правила конфиденциальности. Компания иск не признала, пояснив, что сотрудница неоднократно нарушала режим сохранения служебной тайны. По версии работодателя, она направляла корпоративные документы со служебной почты, при этом указывая свой личный электронный адрес в скрытой копии, что позволяло ей получать доступ к этим материалам вне внутреннего контура компании. Кроме того, часть документов из защищенного внутреннего ресурса, по утверждению работодателя, была загружена женщиной в китайскую нейросеть DeepSeek, из-за чего возник риск дальнейшего распространения и перехвата конфиденциальных данных.

Суд, оценивая обстоятельства дела, отметил, что пересылка конфиденциальной информации с корпоративной почты на неподтвержденные и не согласованные с руководством домены, включая личную почту сотрудника, может расцениваться как грубое нарушение трудовых обязанностей. Такое поведение, по мнению суда, свидетельствует о разглашении сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну, которые стали известны истцу в связи с исполнением трудовых обязанностей. При этом важным является не только сам факт отправки данных, но и то, что работник обязан соблюдать внутренние регламенты компании, особенно если речь идет о документах с ограниченным доступом. В подобных спорах суды, как правило, отдельно анализируют, были ли у работодателя действующие локальные акты о конфиденциальности, был ли сотрудник с ними ознакомлен и понимал ли он последствия нарушения установленных правил. В результате подобные действия могут стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности и для признания увольнения законным, если будет доказано наличие грубого проступка.

Таким образом, данное дело еще раз показывает, что передача служебной информации через незащищенные каналы, а также использование внешних цифровых сервисов без разрешения компании способны привести к серьезным правовым последствиям. Для работодателей это повод усиливать контроль за информационной безопасностью, а для работников — напоминание о необходимости строго соблюдать режим коммерческой тайны и внутренние требования к обработке документов.

Как следует из материалов дела, компания указала, что после разглашения коммерческой тайны в ходе переговоров с поставщиком контрагент перестал выходить на связь, что, по мнению работодателя, существенно осложнило дальнейшее сотрудничество и повлияло на деловые процессы. В подобных ситуациях, отмечают юристы, для работодателя особенно важно подтвердить не только сам факт разглашения, но и его возможные последствия для бизнеса.

Кроме того, работодатель настаивал на том, что женщина систематически не выполняла установленные планы продаж и не достигала ожидаемых показателей эффективности. По версии компании, выплата так называемого "золотого парашюта" была предусмотрена не как безусловная гарантия, а на случай, если у организации исчезнет необходимость в функционале директора по продажам либо возникнет потребность в сокращении штата и изменении структуры управления.

При этом в ходе судебного разбирательства ответчик, стремясь урегулировать спор без дальнейшего конфликта, предлагал заключить мировое соглашение. Компания также была готова изменить формулировку увольнения и добровольно перечислить истцу более 400 тысяч рублей, однако женщина отказалась от этих условий, говорится в материалах. Спор, таким образом, продолжил рассматриваться в установленном порядке.

Суд пришёл к выводу, что оснований для признания оспариваемого приказа об увольнении незаконным не имеется, и в удовлетворении требований женщины было отказано. Такое решение означает, что доводы заявительницы не нашли подтверждения в материалах дела и представленных доказательствах.

Ранее в ряде СМИ появилась информация о том, что переписки пользователей с нейросетью DeepSeek оказались в поисковой выдаче Google и стали доступны для просмотра широкому кругу лиц. По сообщениям журналистов, речь шла о данных, которые не должны были находиться в открытом доступе. Ведущий аналитик Mobile Research Group Эльдар Муртазин в комментарии РИА Новости подтвердил факт утечки и допустил, что причиной инцидента могло стать ненадлежащее внимание разработчиков к настройкам прав доступа и вопросам безопасности. Подобные случаи особенно наглядно показывают, насколько важно заранее выстраивать защиту пользовательской информации и регулярно проверять, не оказываются ли чувствительные данные в публичном доступе.

Эксперты отмечают, что подобные утечки могут затронуть не только конфиденциальность переписок, но и доверие пользователей к сервисам на базе искусственного интеллекта. Поэтому разработчикам подобных платформ необходимо уделять повышенное внимание технической защите, политике хранения данных и контролю за индексацией информации поисковыми системами.

Источник и фото - ria.ru