Сергей Шишкарев: следует учитывать ЭКГ-рейтинг при оказании господдержки

МОСКВА, 29 мая — РИА Новости.

При распределении мер государственной поддержки, по мнению председателя совета директоров Группы компаний «Дело» Сергея Шишкарева, важно принимать во внимание позицию компаний в рейтинге «Экология. Кадры. Государство» (ЭКГ-рейтинг). Такой подход, как он считает, позволит точнее оценивать не только экономическую устойчивость бизнеса, но и его реальный вклад в развитие общества. Рейтинг, в частности, отражает участие предприятия в решении демографических задач, что делает его особенно значимым в условиях роста внимания к семейной и социальной политике.

Шишкарев озвучил эту инициативу на заседании Совета при президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики, которое состоялось в пятницу в Москве. Новая система оценки, по его мнению, может стать дополнительным инструментом при выборе компаний, претендующих на поддержку государства. Важно, чтобы при принятии таких решений учитывались не только финансовые показатели, но и социальная ответственность бизнеса, его вклад в создание благоприятной среды для сотрудников и семей.

Заседание прошло под председательством спикера Совета Федерации, главы Совета Валентины Матвиенко. На встрече обсуждались вопросы, связанные с укреплением демографической политики, поддержкой семей и формированием условий, способствующих повышению качества жизни граждан. В этом контексте предложение о привязке господдержки к ЭКГ-рейтингу было представлено как один из возможных механизмов стимулирования компаний к более активному участию в решении государственных задач.

В современных условиях все большее значение приобретает участие бизнеса в решении демографических задач, поскольку именно совместные усилия государства и ответственных компаний способны дать долгосрочный эффект. При равных прочих условиях следует отдавать приоритет тем предприятиям, которые не ограничиваются только экономическими показателями, но и берут на себя социальную миссию, поддерживая рост рождаемости и заботу о будущих поколениях, отметил Шишкарев, как сообщили в пресс-службе компании.

Кроме того, на заседании Совета был утвержден так называемый "золотой стандарт" корпоративной демографии — единый перечень из семи базовых мер, которые считаются минимально необходимыми для формирования эффективной демографической программы на любом предприятии. Этот набор был подготовлен в рамках рабочей группы по совершенствованию корпоративных практик повышения рождаемости и внедрению корпоративного стандарта при Совете при президенте РФ, которую возглавляет Шишкарев, совместно с полпредом президента в ЦФО Игорем Щеголевым. Предполагается, что данный стандарт станет ориентиром для компаний, стремящихся выстроить системную и действительно полезную поддержку сотрудников с семьями.

По словам Шишкарева, государство рассчитывает, что компании, которые начнут системно внедрять такие меры поддержки, смогут получить почетный статус демографического агента. Этот подход должен стимулировать бизнес активнее участвовать в решении демографических задач и формировать более благоприятную среду для сотрудников с детьми.

В разработанный стандарт вошел широкий набор мер, направленных на поддержку семейных работников и создание более комфортных условий для рождения и воспитания детей. Среди них — выплата корпоративного семейного капитала в размере 1 миллиона рублей при рождении ребенка, а также компенсация не менее 50% стоимости полиса ДМС для детей многодетных сотрудников. Кроме того, предусмотрены дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка и на 1 сентября, семейный график работы, помощь с присмотром и образованием детей, а также меры по укреплению традиционных ценностей.

Отдельное внимание в стандарте уделяется формированию позитивного отношения к многодетности и поддержке семейных моделей поведения внутри компании. В частности, предполагается использование образа многодетной семьи в рекламных и корпоративных коммуникациях, что должно подчеркивать значимость семейных ценностей и социальную ответственность работодателя.

Таким образом, новый стандарт призван не только помочь работникам напрямую, но и создать долгосрочную систему корпоративной поддержки семьи, в которой участие бизнеса станет важной частью демографической политики государства.

Поддержка семей и повышение рождаемости сегодня становятся одной из ключевых задач социальной политики, поэтому любые эффективные меры в этой сфере вызывают особое внимание. «Золотой стандарт» поддержки демографии, по мнению Валентины Матвиенко, заслуживает не просто обсуждения, а официального утверждения и дальнейшего продвижения на уровне Совета. Она предложила, если у членов Совета не возникнет возражений, закрепить этот подход решением органа, чтобы придать инициативе более высокий статус и обеспечить ей не только информационную, но и практическую поддержку. По словам Матвиенко, именно такой шаг поможет программе не остаться на уровне идеи, а получить реальное развитие и распространение.

В продолжение темы Шишкарев напомнил, что уже существуют конкретные меры, направленные на помощь семьям работников. В частности, практика выплаты корпоративного семейного капитала в размере 1 миллиона рублей, которую внедрила ГК «Дело», была ранее освобождена от уплаты НДФЛ и страховых взносов по решению президента. Это означает, что компании получили дополнительный стимул поддерживать своих сотрудников при рождении детей и укреплении семьи. Кроме того, инициатива об исключении таких выплат из расчета семейного дохода при назначении пособий также получила поддержку Совета Федерации, что делает подобные меры более значимыми и доступными для граждан.

Таким образом, речь идет не только о разовой выплате или отдельной льготе, а о формировании целой системы стимулов, которая может помочь улучшить демографическую ситуацию в стране. Подобные решения показывают, что государство и бизнес могут действовать совместно, создавая более благоприятные условия для семей с детьми и повышая уверенность граждан в будущем.

Вопросы социальной ответственности бизнеса и поддержки сотрудников сегодня становятся все более значимыми для устойчивого развития компаний и регионов. Особое внимание в этой связи уделяется инициативам, направленным на сохранение кадрового потенциала, улучшение условий труда и формирование долгосрочной корпоративной культуры. Глава Совета Федерации в ходе заседания отдельно отметила реализацию корпоративного демографического стандарта и ЭКГ-рейтинга, подчеркнув важность подобных инструментов для оценки вклада компании в общественное развитие.

«Спасибо большое, Сергей Николаевич, за активную работу в составе нашего Совета в качестве руководителя рабочей группы, за очень интересные и важные идеи и предложения, которые вы вносите. Думаю, что у Группы компаний “Дело” дефицита кадров нет, поскольку вы уделяете большое внимание людям, работающим в вашей команде, как социально ответственная компания. Это особенно важно, потому что именно забота о сотрудниках помогает укреплять коллектив, повышать мотивацию и создавать условия для стабильной работы. Спасибо, не останавливайтесь, продолжайте — нам еще многое предстоит сделать», — отметила Матвиенко.

Таким образом, прозвучавшая оценка стала не только признанием уже проделанной работы, но и подтверждением того, что социальные инициативы бизнеса напрямую влияют на его устойчивость и репутацию. Поддержка работников, развитие внутренних программ и участие в общественно значимых проектах сегодня рассматриваются как важная часть современной модели управления.

Источник и фото - ria.ru