Лариса Пастухова возглавила комплекс управления персоналом АФК "Система"

МОСКВА, 26 мая — РИА Новости.

АФК "Система" объявила о кадровом назначении: Лариса Пастухова стала вице-президентом и руководителем комплекса управления персоналом компании, сообщили в пресс-службе инвестиционного холдинга. Это решение отражает курс корпорации на усиление управленческой команды и развитие внутренних кадровых процессов.

До нового назначения Пастухова занимала должность президента благотворительного фонда "Система", где курировала социальные и благотворительные инициативы. Теперь она возглавит совет фонда "Система" и, уже в качестве его председателя, продолжит отвечать за стратегическое развитие социальных инвестиций корпорации. Такой переход позволяет сохранить преемственность в работе фонда и обеспечить дальнейшее продвижение его долгосрочных программ.

В октябре 2022 года Лариса Пастухова была назначена руководителем благотворительного фонда "Система". За время работы она была связана с реализацией проектов, направленных на поддержку образования, общественно значимых инициатив и развитие социальных механизмов помощи. Назначение на новую должность в АФК "Система" подчеркивает ее управленческий опыт и значимость ее роли в экосистеме компании.

В период руководства фондом совместно с командой была не только перезапущена цифровая профориентационная платформа, но и существенно усилена вся система работы с молодежью, образованием и профессиональным самоопределением. Особое внимание уделялось созданию устойчивых механизмов, которые помогают выстраивать понятную траекторию развития для школьников, студентов и молодых специалистов, а также формируют условия для раскрытия их потенциала.

Значительно расширился масштаб флагманской социальной программы «Лифт в будущее». Сегодня она приобрела федеральное значение и играет важную роль в укреплении человеческого капитала в регионах России. Программа способствует поддержке образования и науки, помогает молодым людям осознанно подходить к выбору профессии и сопровождает их на разных этапах карьерного пути — от ранней профориентации в школе до первого рабочего места. Такой комплексный подход позволяет не только ориентировать молодежь на востребованные профессии, но и формировать долгосрочный кадровый резерв для экономики страны.

За этот период фондом был также инициирован запуск корпоративных стипендиальных и стажировочных программ, которые открыли дополнительные возможности для талантливых студентов и начинающих специалистов. Отдельное направление было посвящено поддержке молодых ученых: организовывались конкурсы совместно с Российской академией наук, а также школы для организаторов науки в научных и образовательных организациях. Эти инициативы способствовали развитию научной среды, поддержке исследовательских проектов и вовлечению молодежи в профессиональное научное сообщество.

Кроме того, был реализован один из 13 подобных проектов социального воздействия в стране — «Кадры для лесопромышленного комплекса Костромской области». Этот проект стал примером того, как социальные инициативы могут решать прикладные задачи регионального развития и одновременно отвечать на потребности бизнеса в квалифицированных кадрах. В практику также были введены семейные экскурсии на предприятия группы и профориентационные недели в регионах присутствия АФК «Система», что позволило сделать знакомство с профессиями более наглядным и доступным для детей и родителей.

Отдельное развитие получила круглогодичная спортивно-волонтерская программа «Спортивная Система» для сотрудников и членов их семей. Она объединила идеи здорового образа жизни, командного взаимодействия и социальной активности, создав дополнительные возможности для вовлечения людей в полезные инициативы. В целом за эти годы фондом было реализовано множество значимых проектов, направленных на поддержку образования, науки, молодежи и регионов, что позволило укрепить социальную миссию организации и расширить ее вклад в развитие общества.

В 2025 году помощь фонда получили 408 тысяч человек по всей стране, и эта цифра наглядно показывает масштаб его работы и востребованность социальных инициатив. Фонд продолжает расширять поддержку, охватывая все больше регионов и направлений, где людям особенно нужна помощь.

За три с половиной года работы во главе благотворительного фонда Лариса смогла добиться действительно значимых результатов. Она выстроила тесную связь между социальными программами, задачами HR-управления и принципами устойчивого развития бизнеса. Такой подход позволил сделать благотворительные инициативы не разовыми, а системными и долгосрочными.

Кроме того, ей удалось вовлечь в работу с молодежью большинство активов компании, что усилило влияние фонда и сделало его проекты более масштабными. Важным достижением стало и создание широкой сети партнерств с ведущими университетами страны. Параллельно было налажено сотрудничество с колледжами, ориентированное на подготовку востребованных специалистов среднего звена и рабочих профессий, в которых особенно нуждается рынок труда.

Как отметил президент АФК «Система» и председатель попечительского совета БФ «Система» Тагир Ситдеков, результаты, достигнутые за это время, впечатляют. Его слова приводит пресс-служба. Он подчеркнул, что работа Ларисы стала важным вкладом не только в развитие фонда, но и в укрепление связи между бизнесом, образованием и социальной сферой.

В компании отмечают, что назначение Пастуховой открывает новые возможности для выстраивания более тесного взаимодействия между корпорацией и образовательной средой. Предполагается, что в новой должности она продолжит развивать инициативы, направленные на подготовку кадрового резерва, привлечение молодых специалистов в портфельные компании и повышение узнаваемости бренда. Такой подход, как подчеркнул Ситдеков, особенно актуален на фоне смены поколений и усиливающегося дефицита квалифицированных кадров на рынке труда.

Отдельно он отметил, что Пастухова обладает значительным опытом в сфере образования и науки, а также в области управления талантами. Ее профессиональная деятельность на протяжении многих лет связана с разработкой и реализацией образовательных программ, поддержкой научных инициатив и созданием условий для профессионального роста специалистов. Пастухова является доктором педагогических наук и членом-корреспондентом Российской академии образования, что дополнительно подчеркивает ее высокий экспертный уровень.

Назначение на такую позицию можно рассматривать как важный шаг для дальнейшего укрепления связей между бизнесом и системой образования. В долгосрочной перспективе это позволит эффективнее готовить будущих сотрудников, развивать молодежные программы и формировать устойчивый кадровый потенциал для компаний холдинга. Кроме того, подобные инициативы способствуют не только решению текущих задач по найму, но и созданию прочной основы для развития корпорации в будущем.

Кадровые изменения в крупных российских компаниях продолжают привлекать внимание рынка и отраслевых наблюдателей. В связи с этими переменами особенно заметны решения, касающиеся топ-менеджмента, поскольку именно такие назначения и отставки нередко отражают внутреннюю стратегию бизнеса. Наталия Ахмина, ранее занимавшая должность вице-президента по управлению персоналом АФК "Система", покинула корпорацию. По имеющейся информации, ее уход стал одним из заметных событий в управленческом контуре компании, поскольку блок по работе с персоналом играет важную роль в формировании корпоративной культуры, подборе руководителей и развитии кадрового резерва. Эксперты отмечают, что подобные решения могут быть связаны как с личными карьерными планами, так и с общими изменениями в структуре управления. Таким образом, уход Наталии Ахминой может стать частью более широких организационных преобразований в АФК "Система".

Источник и фото - ria.ru