Эксперт рассказала, можно ли вызвать работника из отпуска

Работодатель вправе попросить сотрудника прервать отпуск и выйти на работу при необходимости, однако работник может отказаться без объяснения причин.

Об этом РИА Новости рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

Она напомнила, что статья 114 ТК РФ гарантирует каждому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, предназначенный для отдыха и восстановления. Вместе с тем в компании могут возникнуть обстоятельства, при которых требуется временно вернуть сотрудника к работе.

По словам Котляровой, речь может идти о производственной необходимости, замене заболевшего коллеги и других подобных ситуациях.

«Работник вправе отказаться прерывать отпуск, не объясняя причин, и применить к нему дисциплинарное взыскание работодатель не может. Но если сотрудник согласен выйти на работу, необходимо оформить все обязательные документы», — пояснила она.

Как уточнила собеседница агентства, порядок отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 125 ТК РФ. Для этого работник должен письменно согласиться на отзыв. Работодатель оформляет уведомление с указанием основания и даты выхода, а затем издает приказ, где фиксируются дата начала работы, причина отзыва и срок, на который переносится оставшаяся часть отпуска.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединена к отпуску за следующий год. Заменить ее денежной компенсацией нельзя. При этом бухгалтерия произведет перерасчет отпускных и заработной платы.

Котлярова также напомнила, что отзывать из отпуска запрещено несовершеннолетних, беременных женщин и работников, занятых во вредных или опасных условиях труда.

Источник и фото - ria.ru