Эксперт рассказала, можно ли уволить сотрудника сообщением в мессенджере

МОСКВА, 23 апреля – РИА Новости.

Уволить сотрудника посредством сообщения в мессенджере невозможно, поскольку такой способ не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, сообщила РИА Новости доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.

«Увольнение, оформленное исключительно через сообщение в мессенджере, не считается надлежащим способом прекращения трудового договора. Согласно статье 84.1 ТК РФ, работодатель обязан издать приказ (распоряжение), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись», — пояснила Долотина.

Эксперт отметила, что работодатель обязан оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника. Если это невозможно или работник отказывается подписывать документ, в приказе делается соответствующая отметка. В день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

Долотина добавила, что сотрудник имеет право оспорить в суде увольнение, оформленное через переписку. Если суд признает увольнение незаконным, работника восстановят на прежнем месте работы. Кроме того, работодателю может грозить административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

Эксперт уточнила, что исключение действует для дистанционных сотрудников. В таких случаях документы могут быть переданы в электронном виде или иным способом, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором и позволяет подтвердить факт получения.

Источник и фото - ria.ru