Юрист рассказала, кто может перевестись на неполный рабочий день

МОСКВА, 3 июл — РИА Новости.

Молодая мать, беременная женщина, опекун ребенка до 14 лет, а также человек, ухаживающий за больным родственником, могут перейти на неполный рабочий день, рассказала РИА Новости юрист, член Союза юристов-блогеров при МГЮА им. Кутафина и Ассоциации юристов РФ Евгения Балдина.

«Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением», — сказала Балдина.

По ее словам, женщина также может работать на условиях неполной занятости во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (часть 3 статьи 256 ТК РФ).

Источник и фото - ria.ru