Юрист рассказал, можно ли уволить сотрудника через мессенджер

МОСКВА, 7 февраля – РИА Новости.

Уволить сотрудника посредством мессенджера нельзя, поскольку это не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, за исключением случаев, когда иное предусмотрено трудовым договором, сообщил РИА Новости юрист и член Ассоциации юристов России Иван Курбаков.

По его словам, увольнение исключительно через мессенджер или видеосвязь не соответствует законодательству, так как не обеспечивает надлежащего документального оформления и не гарантирует, что работник получил и понял уведомление об увольнении.

«Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает, что прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если личное ознакомление невозможно, например, при дистанционной работе, работодатель обязан направить уведомление о необходимости получить документы или выслать их по почте с уведомлением о вручении», — пояснил Курбаков.

Он также отметил, что исключением может стать ситуация, когда в трудовом договоре прямо прописано использование электронных средств связи для взаимодействия между работником и работодателем, включая процедуру увольнения.

«Однако даже в таком случае приказ об увольнении должен быть оформлен в письменной форме и направлен работнику официальным способом», — добавил юрист.

Источник и фото - ria.ru