Японские эксперты назвали главные правила для быстрого карьерного роста

ТОКИО, 20 фев — РИА Новости.

Быстрый карьерный рост зависит не столько от личных талантов сотрудника, сколько от того, насколько его поведенческий тип соответствует текущим условиям рынка, показало исследование аналитической компании Persol, изученное РИА Новости.

В работе подчёркивается, что даже при наличии высоких результатов и способностей продвижение предоставляется не всегда на равных условиях.

Авторы исследования отмечают, что скорость карьерного роста во многом определяется не только компетенциями сотрудника, но и особенностями системы управления персоналом и организационной структурой компании.

Сотрудников условно разделяют на два поведенческих типа: ориентированных на расширение возможностей и на стабильность.

В условиях, когда усиливаются требования к трансформациям и развитию, преимущество получают сотрудники, проявляющие инициативу и готовность к изменениям, говорится в исследовании.

В то же время при стабильном развитии организации более ценятся сотрудники, демонстрирующие надёжность и устойчивость в выполнении задач.

Эксперты делают вывод, что определённые качества или модели поведения не всегда ведут к повышению, и универсального «идеального» типа, подходящего для всех компаний и условий, не существует.

Исследование основано на панельном анализе данных 980 компаний и около 33 тысяч сотрудников, что позволило проследить динамику карьерного роста во времени.

Источник и фото - ria.ru