В РСПП рассказали, что может решить проблему дефицита кадров в добыче угля

Начиная с февраля этого года, женщины получили возможность занять рабочие позиции на угольных предприятиях, что поможет справиться с проблемой дефицита рабочей силы в отрасли к концу текущего года.

По словам представителя Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), доля незанятых рабочих мест в среднем составляет 15-20%.

Эти изменения в законодательстве позволят женщинам осваивать профессии, которые ранее были открыты исключительно для мужчин из-за специфики условий труда. Теперь они смогут работать на шахтах, управлять экскаваторами и бульдозерами, а также заниматься добычей полезных ископаемых.

Введение равных возможностей для женщин в угольной промышленности не только решит проблему нехватки рабочих, но также способствует укреплению равенства гендеров в сфере труда. Это открывает новые перспективы для развития карьеры женщин и повышения их экономической самостоятельности.

В угольной промышленности наблюдается серьезный дефицит кадров, который составляет от 10% до 15% от общего числа сотрудников. Несмотря на то, что уровень заработной платы в угольных компаниях превышает средние региональные показатели на 30-60%, вакансии остаются незаполненными. Эту проблему подчеркнули представители РСПП.

Они пояснили, что причины такого состояния дел связаны с различными факторами. Например, многие шахтеры ушли на военную службу на востоке страны, чтобы защищать ее территориальную целостность. Кроме того, угольные предприятия традиционно находятся в моногородах, где практически все жители связаны с угольной промышленностью.

Таким образом, кадровый дефицит в угольной отрасли становится серьезной проблемой, требующей комплексного подхода к решению. Необходимо искать новые пути привлечения специалистов, развивать образовательные программы и создавать условия для повышения привлекательности работы в этой сфере.

В современных условиях, когда возможности для найма рабочей силы сужаются из-за необходимости ездить на работу из других городов по вахтовому методу, организации сталкиваются с серьезными проблемами. По мнению РСПП, попытки привлечь иностранных специалистов осложняются их низким уровнем квалификации и ростом социальной напряженности.

Однако, в такой сложной ситуации, допуск женщин к работам на предприятиях угольной промышленности может стать эффективным решением проблемы дефицита рабочих рук. Представитель отмечает, что это позволит закрыть дефицит рабочих рук в моногородах без негативных социальных последствий. В итоге, такой подход становится единственным доступным ресурсом для организаций в данной области.

Инициатива по введению обучения для работы в угольной промышленности поднимает важный вопрос о подготовке специалистов в отрасли. Это обучение, продолжительностью от 6 до 12 месяцев, представляет собой ключевой этап в развитии сектора, и первые результаты реформы будут видны лишь к концу 2025 года. Важно понимать, что данное решение призвано улучшить устойчивость российской экономики перед вызовами внешней среды.

Как отметила Наталья Касымова, директор департамента подбора и развития персонала в компании "Полюс", участие в обсуждении законопроекта позволило им оценить важность данной инициативы. Современные реалии и технологический прогресс способствуют тому, что профессиональные навыки перестают быть привязанными к половой принадлежности.

Эксперты подчеркивают, что внедрение новой системы обучения в угольной промышленности открывает новые перспективы для развития отрасли и повышения квалификации работников. Важно не только обеспечить доступ к обучению, но и создать условия для равных возможностей в профессиональном росте независимо от пола.

В современном обществе перечень профессий, ранее считавшихся исключительно мужскими, стал меняться. Это изменение необходимо осуществлять осторожно, чтобы не нанести ущерб женскому здоровью, подчеркнул представитель РСПП. С учетом значительного прогресса в технике за последние десятилетия, компания "Полюс" отмечает, что теперь женщины могут работать в профессиях, где ранее это было не принято, и зарабатывать гораздо больше, чем в традиционных женских сферах, таких как услуги, пояснила представительница Касымова.

Представители компании "Полюс" подчеркнули, что они предоставляют равные возможности для всех кандидатов на вакансии и приветствуют женщин в числе претендентов на ранее мужские профессии. Они также готовы обучать новичков без опыта работы в собственных учебных центрах, чтобы расширить круг потенциальных сотрудников.

Важно помнить, что равные возможности в трудовой сфере способствуют развитию общества и экономики в целом. Поддержка женщин в выборе профессии и развитии карьеры является важным шагом на пути к равноправию и процветанию всех членов общества.

В горной промышленности с каждым днем расширяется спектр возможностей для женщин, считает золотодобывающий "Полиметалл". Машинист экскаватора - профессия, которая становится все более доступной и привлекательной для женщин. Системы безопасности, помощи водителю и комфорт в кабине делают управление большегрузным самосвалом не менее простым, чем управление обычным автомобилем. "Северсталь" также признает важность женского труда в металлургии, несмотря на традиционное представление об этой отрасли как о мужской.

Замгендиректор по персоналу компании "Полиметалл" Дмитрий Разумов подчеркнул, что женщины уже давно успешно трудятся в "Северстали", их вклад в развитие отрасли значителен. Металлургия становится все более привлекательной для представительниц прекрасного пола, открывая новые возможности и перспективы.

Важно отметить, что равные возможности для мужчин и женщин в промышленности - это не только вопрос социальной справедливости, но и ключевой момент в повышении эффективности и конкурентоспособности предприятий.

В "Северстали" в настоящее время активно расширяют круг кандидатов на вакансии, привлекая новые группы сотрудников. Планируется увеличение числа профессий, доступных для женщин, в прокатном производстве ЧерМК на 126 позиций к 2023 году. Эти профессии ранее были традиционно заняты мужчинами, но теперь женский труд в них приветствуется без ограничений по условиям труда. В компании отмечают, что всем сотрудникам предоставляется обязательное бесплатное обучение продолжительностью от 2 до 5 месяцев. Этот шаг направлен на создание более разнообразной и инклюзивной рабочей среды, где каждый сотрудник имеет равные возможности для развития и профессионального роста.

Давайте поговорим о важности разнообразия в природе. Разнообразие живых организмов играет ключевую роль в поддержании экосистемы и обеспечении устойчивости окружающей среды. Каждый вид, будь то растение, животное или микроорганизм, имеет свою уникальную функцию и важное место в биологическом равновесии.

Биоразнообразие способствует увеличению урожайности сельскохозяйственных культур, защите от паразитов и болезней, а также обогащению почвы и водных ресурсов. Кроме того, разнообразие видов обогащает наше понимание о мире и природе, вдохновляет на научные открытия и помогает сохранить красоту и уникальность нашей планеты.

Необходимо принимать меры по сохранению и защите биоразнообразия, в том числе охранять уязвимые виды, создавать заповедники и парки, а также осуществлять контролируемую эксплуатацию природных ресурсов. Вместе мы можем сделать мир лучше для себя и будущих поколений, сохраняя разнообразие живых форм на Земле.

Источник и фото - ria.ru