В Московской области прошел форум на тему наставничества

В Московской области состоялось значимое событие в сфере профессионального развития — Всероссийский форум с международным участием под названием "Наставничество.

Перезагрузка подходов". Это мероприятие собрало ведущих экспертов и практиков, чтобы обсудить современные методы и перспективы развития наставничества в различных отраслях. Организаторы форума уделили особое внимание обмену опытом и внедрению инновационных практик, что способствует повышению эффективности профессионального обучения и адаптации новых сотрудников.

Истоки форума уходят в первую конференцию "Практики успешного наставничества в медицине. Тенденции развития", которая прошла 25 сентября 2025 года в ДКЦ имени Л.М. Рошаля. По итогам этой конференции была принята резолюция, предусматривающая проведение более масштабного мероприятия, что и стало основанием для организации нынешнего форума. Это подчеркивает важность системного подхода к развитию наставничества и его интеграции в профессиональную среду.

В рамках форума участники приняли участие в пяти тематических сессиях, а также в круглом столе, посвящённом вопросам профессионального наставничества и внедрению образовательных практик в рабочие процессы. Обсуждения затронули ключевые вызовы и возможности, связанные с подготовкой кадров, обменом знаниями и поддержкой молодых специалистов. Итогом мероприятия стало выработка рекомендаций, направленных на совершенствование системы наставничества и повышение качества профессионального образования в России.

В мероприятии, посвящённом развитию здравоохранения и образовательных инициатив, приняли участие свыше 600 гостей из разных регионов и стран. Среди них были делегации из Беларуси, Киргизии и Таджикистана, а также представители ведущих федеральных и региональных образовательных учреждений, что подчеркнуло международный и межрегиональный характер форума. В ходе форума обсуждались актуальные вопросы совершенствования системы здравоохранения и повышения квалификации специалистов.

В числе ключевых участников форума были заместитель председателя правительства Московской области и министр здравоохранения региона Максим Забелин, заместитель председателя правительства Амурской области и министр здравоохранения Светлана Леонтьева, а также председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев. Особое внимание привлекла речь руководителя Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения Аллы Самойловой, которая отметила важность взаимодействия между государственными органами и образовательными учреждениями для повышения качества медицинских услуг.

Форум стал значимой площадкой для обмена опытом и выработки совместных стратегий развития здравоохранения, способствуя укреплению сотрудничества между регионами и странами. Итогом мероприятия стало принятие ряда рекомендаций, направленных на улучшение кадровой политики и внедрение инновационных подходов в медицинском образовании.

Развитие кадрового потенциала в системе здравоохранения Подмосковья является одним из приоритетных направлений региональной политики. В медицинской отрасли региона трудятся тысячи специалистов с разным уровнем квалификации — от опытных врачей с многолетним стажем до недавно окончивших медицинские вузы выпускников. Для того чтобы обеспечить эффективную адаптацию и профессиональный рост молодых специалистов, в Московской области с 2022 года успешно функционирует институт наставничества. Эта система предусматривает закрепление за каждым начинающим медработником опытного и квалифицированного куратора, который помогает новичку освоиться в рабочем процессе, повысить уровень компетенций и быстрее интегрироваться в коллектив. По данным пресс-службы, цитируемой Забелиным, за время работы программы через систему наставничества прошло уже свыше 5 тысяч молодых специалистов, что свидетельствует о её значимости и востребованности. Такой подход способствует не только повышению качества медицинского обслуживания, но и формированию устойчивой профессиональной среды, где молодые кадры получают необходимую поддержку и мотивацию для дальнейшего развития. В перспективе планируется расширение и совершенствование этой системы, что позволит обеспечить стабильное обновление кадрового состава и укрепление здравоохранения региона в целом.

Форум в сфере здравоохранения Подмосковья стал важной площадкой для обмена опытом и поддержки профессионального роста медицинских работников региона. Одним из главных и наиболее значимых моментов мероприятия стало торжественное награждение победителей и призеров регионального конкурса наставников, который проходил в два этапа с 5 февраля по 16 марта. Этот конкурс направлен на повышение качества наставничества и развитие кадрового потенциала в системе здравоохранения Московской области.

В категории «Лучшие медицинские учреждения по организации наставничества» признание получили ведущие учреждения, продемонстрировавшие высокий уровень подготовки и поддержки молодых специалистов. Лидерами стали ГБУЗ МО МОНИКИ имени М. Ф. Владимирского, ГБУЗ МО «Красногорская клиническая больница» и ГБУЗ МО «Долгопрудненская клиническая больница». Эти организации активно внедряют современные методы наставничества, способствующие профессиональному развитию и повышению качества медицинской помощи.

Особое внимание было уделено номинации «Лучшие наставники здравоохранения Подмосковья 2025», где третье место разделили сразу три выдающихся специалиста. Среди них — Наталья Федосова, заведующая терапевтической службой и врач-терапевт ГБУЗ МО «Долгопрудненская клиническая больница», Анна Самарцева, старшая медицинская сестра детского инфекционного отделения ГБУЗ МО «Королевская больница», и Вера Багирь, врач-терапевт врачебной амбулатории «Архангельское» ГБУЗ МО «Красногорская клиническая больница». Их вклад в наставничество и подготовку молодых кадров высоко оценен экспертным сообществом.

Подобные конкурсы и форумы играют ключевую роль в развитии системы здравоохранения региона, стимулируя обмен знаниями и опытом между специалистами разных уровней. Они способствуют формированию профессионального сообщества, ориентированного на поддержку и развитие молодых медицинских работников, что в конечном итоге отражается на качестве медицинской помощи населению Подмосковья. Важно продолжать и расширять такие инициативы, чтобы укреплять кадровый потенциал и обеспечивать устойчивое развитие здравоохранения в регионе.

В современном медицинском сообществе особое значение приобретает роль наставников, которые не только передают знания, но и вдохновляют молодых специалистов на профессиональный рост и развитие. В этом контексте конкурс на звание лучшего наставника выявил выдающихся представителей медицинской сферы Московской области. Серебряными призёрами престижного конкурса стали сразу два опытных наставника из Московского областного научно-исследовательского клинического института имени М.Ф. Владимирского. В число лидеров вошли Олег Герасименко — заведующий отделением анестезиологии-реанимации, высококвалифицированный врач-анестезиолог-реаниматолог, а также Ревиз Джинджихадзе — руководитель отделения нейрохирургии и главный внештатный специалист по нейрохирургии министерства здравоохранения Московской области. Их вклад в подготовку молодых специалистов и развитие клинических направлений заслуженно отмечен на конкурсе.

Победителем конкурса, набравшим наибольшее количество баллов от конкурсной комиссии и продемонстрировавшим высокий уровень профессионального наставничества, стала Ольга Ходненко — главный врач и врач-стоматолог-терапевт ГБУЗ МО «Королевская стоматологическая поликлиника». Её лидерские качества и преданность профессии служат примером для коллег и подопечных, способствуя повышению качества медицинского обслуживания в регионе. Таким образом, конкурс не только выявил лучших наставников, но и подчеркнул важность передачи опыта и знаний для устойчивого развития здравоохранения. В будущем подобные инициативы будут способствовать укреплению профессионального сообщества и улучшению медицинской помощи населению.

В современном профессиональном сообществе особенно важна поддержка и развитие молодых специалистов через эффективные программы наставничества. Мы с большим интересом отметили, что многие заявки, поступившие на конкурс, отличались действительно оригинальными и нестандартными подходами к реализации таких программ. Это свидетельствует о высоком уровне креативности и ответственности участников в вопросах передачи опыта и знаний. В учреждениях-лидерах Московской области работа с молодыми специалистами ведется очень целенаправленно и системно: более 200 молодых профессионалов уже прошли программу наставничества под руководством победителя областного конкурса, Ольги Ходненко. Ее опыт и практические кейсы финалистов конкурса будут включены в сборник лучших подмосковных практик по наставничеству и впоследствии широко распространены в отрасли здравоохранения. Как отметила председатель Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения России Нина Суслонова, такие инициативы не только повышают качество профессиональной подготовки, но и способствуют укреплению кадрового потенциала региона, что крайне важно для устойчивого развития системы здравоохранения. Внедрение инновационных методов наставничества открывает новые возможности для молодых специалистов и помогает им быстрее адаптироваться и достигать высоких результатов в своей профессиональной деятельности.

Источник и фото - ria.ru