В Госдуме рассказали о запрете произвольно лишать премий работников

С 1 сентября в России начнет действовать закон, который устанавливает ограничения для работодателей в отношении лишения или уменьшения премий сотрудников.

Депутат Госдумы Алексей Говырин сообщил, что новый закон призван повысить прозрачность начисления премий и защитить интересы работников. Эта инициатива направлена на предотвращение произвольных действий со стороны работодателей и обеспечение справедливости в оплате труда.

В рамках весенней сессии был принят закон, который вступит в силу с осени 2025 года. Его введение позволит установить четкие правила для начисления и выплаты премий, что поможет предотвратить возможные злоупотребления со стороны работодателей. Новые нормы закона направлены на установление баланса между интересами работодателей и работников, обеспечивая справедливое вознаграждение за труд.

Этот закон станет важным шагом в укреплении прав работников и создании более справедливых условий труда. Он способствует установлению прозрачности и законности в сфере начисления премий, что в свою очередь повысит уровень доверия между работодателями и сотрудниками.

Законодательство о премировании работников претерпело изменения с принятием нового закона, который устраняет возможность произвольного установления правил исчисления премий, как это было ранее. Раньше в некоторых компаниях были разработаны четкие стандарты и критерии для премирования сотрудников, в то время как в других организациях отсутствовали какие-либо регламенты и методы оценки труда. Это могло привести к ситуации, когда выплата или невыплата премии зависела исключительно от решения руководителя.

Как отметил Говырин, ранее работодатель имел возможность уменьшать заработную плату у работников с дисциплинарным взысканием без привязки к времени наложения этого взыскания. Также он мог намеренно занижать премии для того, чтобы довести сотрудника до увольнения. Эти практики создавали неравные условия для работников и отражали недостатки в законодательстве о труде.

С новым законом, который устанавливает более четкие правила премирования и защиты прав работников, ситуация должна измениться в лучшую сторону. Теперь компании будут обязаны следовать установленным стандартам и критериям, а работники будут защищены от произвола работодателей в вопросах оплаты труда.

Важно понимать, что лишение премий и сокращение их размеров должны быть обоснованными и не произвольными действиями. Согласно новому закону, работодатель имеет право уменьшить размер премиальных выплат только тем работникам, которые получили дисциплинарное взыскание, и только за период, когда это взыскание было наложено. Это означает, что если работнику были применены дисциплинарные меры в определенный месяц, то его премия за этот месяц может быть снижена, но лишение премий за другие месяцы по тому же основанию уже не допускается.

Как подчеркнул депутат, введение таких ограничений направлено на обеспечение справедливости и защиту прав работников. Это позволяет избежать произвольных действий со стороны работодателя и обеспечивает более четкую и прозрачную систему начисления премий.

Важно помнить, что премиальные выплаты являются важной частью мотивации работников и их уменьшение должно быть обоснованным и справедливым. Новые правила также способствуют более ответственному подходу к принятию дисциплинарных мер и их влиянию на финансовое вознаграждение сотрудников.

Важно отметить, что вопрос о привязке премий к периоду взыскания и ограничении снижения зарплаты до 20% обсуждается в контексте локального нормативного акта работодателя. Это правило действует лишь при прямом упоминании в указанном документе, принятом с участием профсоюзной организации в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ.

Стоит отметить, что системы премирования в организациях устанавливаются на основе коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, соответствуя трудовому законодательству и другим нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система премирования в организации предполагает установление различных видов премий, их размеров, сроков выплаты, а также оснований и условий начисления. Кроме того, учитывается качество, эффективность и продолжительность работы сотрудников, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие показатели, подчеркнул Говырин. Важно отметить, что работодатель при разработке локального нормативного акта о премировании может учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с законодательством. Также возможно установление условия о том, что снижение размера премии работнику в случае применения к нему дисциплинарного взыскания происходит только в отношении определенных видов премий, начисляемых за соответствующий период.

Депутат подчеркнул, что важно учитывать, что снижение премии не должно привести к резкому уменьшению заработной платы работника. Он отметил, что внутрикорпоративные документы должны содержать четкие указания по видам премий, их размерам, срокам и условиям выплат. По мнению депутата, это поможет обеспечить справедливость и прозрачность в системе премирования.

Важно помнить, что любые изменения в системе премирования должны быть согласованы с работниками и не должны серьезно повлиять на их финансовое положение. Обеспечение социальной справедливости и уважения прав работников является ключевым аспектом в разработке и применении правил по выплате премий.

С учётом вышесказанного, необходимо уделить должное внимание разработке и регулярному обновлению локальных актов, устанавливающих порядок премирования. Только так можно обеспечить эффективное функционирование системы мотивации сотрудников и предотвратить возможные конфликты и недовольство среди персонала.

Источник и фото - ria.ru