В Госдуме предложили изменить правила стажировок при приеме на работу

МОСКВА, 11 июня — РИА Новости.

В России готовят изменения в трудовом законодательстве, которые должны сделать стажировки более прозрачными и защитить молодых специалистов от злоупотреблений со стороны работодателей. Согласно законопроекту, предельная продолжительность стажировки будет ограничена шестью месяцами, а после ее завершения при оформлении на постоянную работу испытательный срок применяться не будет, рассказала РИА Новости член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.

По ее словам, в «Единую Россию» нередко обращаются молодые люди, которые сталкивались с недобросовестными условиями стажировок. Зачастую такие схемы используются не для обучения и адаптации сотрудников, а для того, чтобы фактически получать бесплатный или крайне дешевый труд без четких гарантий и обязательств. Новый законопроект, как отметила Стенякина, призван устранить сразу две такие практики, которые позволяют недобросовестным руководителям обходить нормы трудового права.

Она подчеркнула, что если человек уже прошел стажировку и после этого с ним подписывают бессрочный трудовой договор, то работодатель уже имеет достаточное представление о его профессиональных качествах. В такой ситуации, по мнению депутата, повторно проверять сотрудника на испытательном сроке было бы несправедливо. Кроме того, ограничение срока стажировки должно помочь исключить случаи, когда ее искусственно затягивают, превращая в замену полноценной работы.

Предполагается, что новые правила сделают систему стажировок более честной и понятной как для студентов и начинающих специалистов, так и для организаций, которым действительно нужны молодые кадры. Власти рассчитывают, что это повысит защиту прав работников и снизит риск злоупотреблений на рынке труда.

Она рассказала, что вместе с коллегами по партии «Единая Россия» выступает одним из авторов законопроекта, который был внесен в Государственную думу в начале июня. Эта инициатива, по ее словам, направлена на то, чтобы сделать правила для молодых специалистов более понятными, прозрачными и защищенными с юридической точки зрения.

Депутат пояснила, что предлагается закрепить в Трудовом кодексе РФ четкое определение термина «стажировка в сфере труда» и тем самым установить для начинающих работников понятные гарантии. Такой подход, как считается, поможет избежать разночтений в практике работодателей и снизит риск злоупотреблений в отношении тех, кто только начинает профессиональный путь.

Стенякина также подчеркнула, что в законопроекте, помимо самих понятий «стажер» и «стажировка», предусмотрены две ключевые нормы, напрямую направленные на защиту молодого работника. Прежде всего, стажировка не сможет длиться бесконечно: ее максимальный срок ограничат шестью месяцами. Кроме того, если после прохождения стажировки специалиста принимают в штат на постоянной основе, то испытательный срок для него уже не устанавливается.

По мнению автора инициативы, такие изменения позволят создать более честные и понятные условия для старта карьеры, а также помогут молодым сотрудникам быстрее получать полноценный трудовой статус без дополнительных препятствий. В результате законопроект должен стать важным шагом к усилению правовой защиты работников, начинающих трудовую деятельность.

Вопрос стажировок сегодня особенно актуален для молодых специалистов, которые только выходят на рынок труда и нуждаются не только в практике, но и в понятных условиях работы. При этом важно, чтобы стажировка действительно выполняла свою главную задачу — помогала человеку получить опыт, а не превращалась в способ удерживать работника на низкой зарплате без перспектив роста.

Парламентарий подчеркнула, что стажировка должна быть именно начальным этапом профессионального пути, а не затяжным периодом, который может длиться годами. По ее мнению, такой формат не должен использоваться компаниями как инструмент экономии на оплате труда молодых сотрудников.

«До шести месяцев в должности будет прямо указано “стажер”, однако никто не сможет годами оставлять сотрудника на стажерской ставке. Работодатель обязан не просто формально закрепить этот статус, а действительно организовать обучение, назначить наставника и помочь новому специалисту быстрее адаптироваться в коллективе», — отметила Стенякина.

Она также уточнила, что в соответствии с новым законопроектом получить статус стажера можно будет в течение года после завершения профессионального образования или обучения. При этом в расчет этого срока не будут входить такие периоды, как служба в армии, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а также время ухода за членом семьи.

Таким образом, законопроект направлен на то, чтобы сделать переход от учебы к работе более справедливым и прозрачным. Это должно защитить молодых специалистов от злоупотреблений и одновременно стимулировать работодателей к более ответственному подходу к подготовке кадров.

Внедрение молодых специалистов в коллектив требует не только формального оформления, но и продуманной системы адаптации, которая помогает человеку быстрее освоиться в новой среде и начать работать с максимальной отдачей. Дополнительное сопровождение на первых этапах особенно важно для выпускников и сотрудников без большого практического опыта, поскольку именно в этот период закладывается их дальнейшая профессиональная устойчивость.

По ее словам, использование уже действующей системы наставничества в сочетании с понятным и прозрачным форматом стажировок позволит надежнее закреплять новых работников на местах, снижать текучесть кадров и ускорять их включение в рабочие процессы. Такой подход помогает не только новичку, но и всей организации: повышается качество выполнения задач, сокращается время на обучение, а молодые кадры быстрее начинают приносить реальную пользу. Это, как отметила член думского комитета, полностью соответствует поручениям, которые президент дал в феврале по итогам заседания Совета по вопросам подготовки кадров для экономики.

Ранее в пресс-службе Госдумы сообщили, что председатель палаты Вячеслав Володин поручил профильным комитетам обеспечить исполнение поручений президента РФ Владимира Путина по итогам ПМЭФ-2026. Он подчеркнул, что соответствующие законопроекты необходимо рассмотреть до конца текущей сессии, чтобы не затягивать реализацию обозначенных инициатив. Такой подход, по сути, должен ускорить переход от обсуждения к практическим решениям и создать условия для более эффективной подготовки кадров и их последующего трудоустройства.

Вопросы обновления трудового законодательства сегодня приобретают особую значимость, поскольку рынок труда быстро меняется и требует более гибких механизмов подготовки кадров. В этой связи президент России Владимир Путин в ходе выступления на пленарном заседании ПМЭФ-2026 обратился к правительству и Государственной думе с просьбой ускорить принятие поправок в Трудовой кодекс. Речь идет о нормах, которые официально закрепляют инструмент стажировок и одновременно модернизируют ученический договор, делая его более современным и удобным для применения на практике. Такой шаг, по мнению инициаторов изменений, должен помочь работодателям эффективнее готовить специалистов, а молодым людям — быстрее получать практические навыки и входить в профессию. В дальнейшем это может повысить качество подготовки кадров и снизить разрыв между образованием и реальными потребностями экономики. Кроме того, обновление этих механизмов способно создать более понятные и прозрачные правила взаимодействия между студентами, соискателями и работодателями.

Источник и фото - ria.ru