В ГД предложили увеличить допотпуск медработников в зависимости от стажа

В условиях постоянного роста нагрузки на медицинских работников и важности их психологического и физического здоровья, вопрос улучшения условий труда медиков становится особенно актуальным.

В частности, дополнительный оплачиваемый отпуск играет ключевую роль в поддержании их работоспособности и мотивации. В связи с этим депутаты Государственной думы от фракции "Справедливая Россия" выступили с инициативой увеличить продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для медицинских работников до 20 дней, при этом учитывая их стаж работы.

Соответствующее предложение было оформлено в виде официального письма, которое лидер партии и глава думской фракции Сергей Миронов совместно с председателем комитета Госдумы по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений Яной Лантратовой направили министру здравоохранения Российской Федерации Михаилу Мурашко. Этот документ, находящийся в распоряжении РИА Новости, содержит подробные обоснования необходимости внесения изменений в действующее постановление правительства РФ от 20... (далее следует ссылка на конкретное постановление).

Инициатива направлена на повышение социальной защищённости медицинских работников, которые ежедневно сталкиваются с высокими профессиональными рисками и значительной эмоциональной нагрузкой. Увеличение дополнительного отпуска позволит им лучше восстанавливаться, что положительно скажется на качестве медицинского обслуживания населения. В перспективе подобные меры могут стать частью комплексной государственной политики по поддержке и развитию системы здравоохранения в России, способствуя укреплению кадрового потенциала отрасли и улучшению условий труда медицинских специалистов.

Вопрос установления дифференцированной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для медицинских работников государственной и муниципальной системы здравоохранения становится все более актуальным. Согласно письму №2365 от декабря 2021 года, продолжительность такого отпуска должна зависеть от непрерывного стажа работы в занимаемой должности в медицинской организации. Это позволяет учитывать опыт и заслуги сотрудников при предоставлении дополнительных дней отдыха.

В частности, в интервью РИА Новости Миронов пояснил, что при стаже от 3 до 10 лет работникам предлагается предоставлять три календарных дня дополнительного отпуска. При увеличении стажа до 10–15 лет количество дней увеличивается до десяти календарных, а при стаже от 15 до 20 лет — до пятнадцати календарных дней. Наивысшая категория — сотрудники с непрерывным стажем работы 20 лет и более — могут рассчитывать на двадцать календарных дней дополнительного отпуска. Такой подход способствует мотивации медицинских работников и признанию их профессионального вклада.

Таким образом, введение дифференцированного подхода к дополнительным отпускам не только стимулирует сотрудников к долгосрочной работе в медицинской сфере, но и способствует повышению качества оказания медицинской помощи за счет сохранения квалифицированных кадров. В будущем можно ожидать дальнейшего совершенствования нормативных актов в этой области с учетом потребностей и особенностей работников здравоохранения.

В современных условиях система мотивации медицинских работников требует значительного совершенствования для обеспечения стабильности и эффективности здравоохранения. Внедрение предложенного подхода позволит существенно усилить меры нематериального стимулирования персонала, что является ключевым фактором в борьбе с профессиональным выгоранием. Как отметил лидер партии, это не только поможет снизить риски эмоционального и физического истощения сотрудников, но и повысит их лояльность и удержание в отрасли. В результате таких изменений ожидается значительное улучшение кадровой ситуации, что напрямую повлияет на достижение стратегических целей по сокращению дефицита медицинских специалистов и повышению доступности качественной медицинской помощи для населения.

В дополнение к этому, Лантратова в интервью РИА Новости подчеркнула, что на сегодняшний день медицинские работники, имеющие стаж более трех лет, получают всего три дня дополнительного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от общего количества отработанных лет. Такой подход не отражает реального вклада и опыта специалистов, что негативно сказывается на их мотивации и желании продолжать карьеру в медицине. Расширение и дифференциация стимулирующих мер, включая увеличение продолжительности отпуска и другие нематериальные бонусы, способны значительно повысить удовлетворенность сотрудников и их профессиональную устойчивость.

Таким образом, комплексное улучшение системы нематериального стимулирования медицинского персонала является важным шагом на пути к созданию более здоровой и устойчивой медицинской отрасли. Это позволит не только сохранить ценные кадры, но и повысить качество предоставляемых услуг, что в конечном итоге благоприятно скажется на здоровье и благополучии всего общества.

Современная система здравоохранения сталкивается с серьезными вызовами в вопросах кадровой стабильности и мотивации медицинских работников. Врачи и медперсонал ежедневно подвергаются значительным нагрузкам, которые зачастую превышают их возможности, при этом уровень поощрения и поддержки остается крайне низким. Такой подход, к сожалению, не способствует долгосрочному удержанию специалистов в медицинской сфере. Как отметила эксперт, федеральные программы здравоохранения прямо ориентированы на решение этой проблемы, ставя перед собой задачу сохранить квалифицированные кадры в отрасли. Для достижения этой цели необходимо не только улучшать материальные условия труда, но и создавать благоприятную психологическую атмосферу, обеспечивать возможности для профессионального роста и развития. Только комплексный подход позволит повысить привлекательность медицинской профессии и обеспечить стабильность кадрового состава в здравоохранении.

Источник и фото - ria.ru