Роструд разъяснил, когда на сотрудника можно возложить чужую работу

МОСКВА, 17 февраля – РИА Новости.

Работодатель вправе поручить сотруднику выполнение чужих обязанностей, если это предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией, либо при наличии письменного согласия работника и с выплатой дополнительного вознаграждения, говорится в документах Роструда, с которыми ознакомилось РИА Новости.

По информации ведомства, если выполнение дополнительных обязанностей изначально включено в трудовой договор или должностную инструкцию, дополнительная оплата не требуется — достаточно установленного оклада, так как это уже отражено в внутренних документах.

В случае если замещение чужих обязанностей не входит в круг обязанностей сотрудника, поручить такие задачи можно только с его письменного согласия и с выплатой дополнительной платы. Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом характера и объема дополнительной работы.

Источник и фото - ria.ru