Правкомиссия одобрила ряд поправок в Трудовой кодекс

В условиях растущих вызовов на рынке труда и необходимости адаптации к быстро меняющейся экономической ситуации правительство России предпринимает меры для повышения эффективности трудовых отношений.

МОСКВА, 8 декабря — РИА Новости. Правительственная комиссия по законопроектной деятельности дала одобрение проекту поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации, направленных на повышение гибкости трудовых отношений с целью снижения дефицита кадров в стране, сообщил РИА Новости источник в правительстве.

«Проект поправок одобрен», — подтвердил собеседник агентства. Данный пакет изменений был разработан совместно Министерством экономического развития и Министерством труда. Он предусматривает увеличение лимитов на сверхурочную работу для тех сотрудников, которые желают увеличить свой доход, а также расширение возможностей для малого и среднего бизнеса по найму работников на срочные трудовые договоры. Кроме того, поправки вводят меры, направленные на защиту работодателей от возможных злоупотреблений со стороны работников.

Реализация этих поправок позволит создать более гибкую систему трудовых отношений, что особенно важно в условиях дефицита квалифицированных кадров и необходимости поддержки предпринимательства. В конечном итоге, такие изменения способствуют улучшению баланса интересов работников и работодателей, стимулируют экономический рост и повышают конкурентоспособность российского рынка труда.

В современных условиях гибкость трудового законодательства становится важным инструментом для повышения эффективности работы и стимулирования экономического роста. Одним из значимых предложений является двукратное увеличение максимального лимита сверхурочных часов, которые работник может отработать в течение календарного года, с нынешних 120 до 240 часов. Это изменение позволит привлечь к сверхурочной работе свыше 750 тысяч человек, предоставляя им возможность существенно увеличить свой доход за счет оплаты труда в двойном и даже более высоком размере. Такой шаг не только повысит мотивацию сотрудников, но и поможет предприятиям оперативно реагировать на временные пики нагрузки.

Кроме того, предлагается нововведение, направленное на поддержку малого и среднего бизнеса. Речь идет о расширении предела численности работников, принимаемых на работу по срочным трудовым договорам у субъектов МСП, с текущих 35 до 70 человек. Эта мера позволит компаниям более гибко формировать кадровый состав и оперативно решать вопросы сезонного или проектного характера, что особенно актуально в условиях динамично меняющегося рынка труда.

В совокупности эти изменения способствуют созданию более адаптивной и конкурентоспособной рабочей среды. Они открывают новые возможности для работников и работодателей, способствуя увеличению доходов и развитию бизнеса. Внедрение таких инициатив отражает стремление законодательства идти в ногу с экономическими реалиями и потребностями современного общества.

В современном цифровом мире внедрение электронных технологий в трудовые отношения становится неотъемлемой частью повышения эффективности и прозрачности процессов. Одним из важных нововведений является отмена ограничений на использование электронного документооборота (ЭДО) для подтверждения прохождения работниками инструктажей по охране труда. Если предложенные поправки будут приняты, работодатели смогут фиксировать факт проведения таких инструктажей в единой цифровой платформе "Работа в России", что значительно упростит и ускорит процесс документального оформления. Это позволит не только повысить уровень контроля за соблюдением требований охраны труда, но и снизить бумажную волокиту, способствуя цифровизации трудовых отношений.

Кроме того, законодательство предусматривает расширение полномочий работодателей в части уведомления работников об увольнении, связанного с ликвидацией организации или сокращением численности и штата. В случае принятия изменений в Трудовой кодекс, работодатели смогут информировать сотрудников не только традиционными способами, но и посредством почтовых отправлений или через электронный документооборот на платформе "Работа в России". Такой подход обеспечит более оперативное и надежное информирование работников, а также повысит прозрачность процедуры увольнения.

В целом, данные изменения отражают тенденцию к цифровизации трудовых процессов и стремление государства создать удобные и эффективные механизмы взаимодействия между работодателями и работниками. Внедрение электронного документооборота в сфере охраны труда и уведомления об увольнении способствует снижению административной нагрузки и повышению ответственности сторон, что в конечном итоге способствует развитию современного и комфортного рынка труда в России.

В современных условиях трудовых отношений возникает необходимость в более гибком регулировании взаимодействия между работодателями и сотрудниками, особенно когда некоторые работники могут злоупотреблять своими правами. В связи с этим в проекте закона предусмотрен блок поправок, направленных на создание баланса интересов и повышение ответственности обеих сторон. Одним из ключевых нововведений является устранение существующего пробела в регулировании трудовых отношений, связанных с неполным рабочим днем. Разработчики законопроекта предлагают установить четкий срок уведомления — пять рабочих дней, в течение которых работник обязан сообщить работодателю о переходе на неполный рабочий день. Это позволит работодателям более эффективно планировать рабочий процесс и избегать неожиданных изменений в графиках.

Кроме того, законопроект предусматривает смягчение действующих ограничений, связанных с отзывом из отпуска. В частности, предлагается снять полный запрет на отзыв работников из непрерывного отпуска, если они заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Такая мера направлена на обеспечение безопасности и непрерывности производственного процесса, а также на оперативное реагирование на чрезвычайные ситуации. Введение этих поправок отражает стремление законодателей адаптировать трудовое законодательство к реалиям современного рынка труда, где гибкость и оперативность играют ключевую роль.

Таким образом, предлагаемые изменения способствуют не только защите интересов работодателей, но и обеспечивают более прозрачные и справедливые условия для работников. Внедрение таких норм позволит повысить эффективность управления персоналом и создать условия для более сбалансированных трудовых отношений, что в конечном итоге положительно скажется на производительности и социальной стабильности в коллективе.

В современных условиях обеспечения безопасности на производственных объектах особенно важно оперативно реагировать на любые непредвиденные ситуации, которые могут привести к авариям или чрезвычайным ситуациям. Например, в случае временной нетрудоспособности одного из сотрудников возникает острая необходимость в поддержании непрерывности работы и соблюдении всех мер безопасности. Для предотвращения аварий или ЧС на производстве проект документа предусматривает возможность отзыва из отпуска работников, занятых на ответственных участках с особыми условиями труда. Такой подход позволяет своевременно компенсировать отсутствие ключевого персонала и минимизировать риски, связанные с нарушением технологических процессов. В итоге, внедрение подобных мер способствует повышению общей надежности производства и сохранению жизни и здоровья работников.

Источник и фото - ria.ru