Потребность в кадрах обсудят с бизнесом в Москве на стратегических сессиях

Москва продолжает системную работу по согласованию образовательных программ с реальными потребностями рынка труда и бизнеса.

Власти столицы уделяют особое внимание тому, чтобы заранее понимать, какие специалисты будут наиболее востребованы в ближайшие годы, и выстраивать под эти запросы подготовку кадров. Это позволяет снизить дефицит работников в ключевых отраслях и повысить эффективность городской экономики.

МОСКВА, 11 июн — РИА Новости. Московское правительство начало цикл стратегических сессий с предпринимателями, чтобы сформировать прогноз потребности экономики в кадрах до 2033 года, сообщила заместитель мэра столицы, руководитель департамента экономической политики и развития города Мария Багреева.

По ее словам, такие встречи дают возможность получить от бизнеса более точную и актуальную информацию о том, какие профессии, компетенции и направления подготовки будут особенно важны в среднесрочной и долгосрочной перспективе. В ходе обсуждений учитываются не только текущие запросы компаний, но и ожидаемые изменения в структуре экономики, внедрение новых технологий и трансформация отдельных отраслей.

Прогноз кадровой потребности на семилетний период ежегодно составляет федеральное правительство на основе всероссийского опроса работодателей. Эти данные затем используются государством при определении приоритетов в сфере профессионального образования, чтобы колледжи, вузы и другие учебные организации готовили специалистов по наиболее востребованным бизнесом направлениям.

Таким образом, совместная работа властей и предпринимателей помогает заранее выстраивать кадровую политику, ориентированную на реальные запросы рынка. В долгосрочной перспективе это должно повысить качество подготовки специалистов, облегчить работодателям поиск сотрудников и поддержать устойчивое развитие городской экономики.

В этом году в Москве впервые организован цикл стратегических сессий с участием представителей разных отраслей экономики. Такие встречи позволяют напрямую обсудить с бизнесом ключевые тенденции в секторах, а также понять, какие специалисты и компетенции сегодня наиболее востребованы на рынке труда. Это особенно важно, поскольку экономика быстро меняется, а система подготовки кадров должна своевременно реагировать на новые запросы работодателей.

В ходе обсуждений особое внимание уделяется тому, какие именно кадры требуются компаниям, с какими дефицитами они сталкиваются и какие навыки они ожидают видеть у новых сотрудников. Кроме того, участники сессий рассматривают, насколько действующие программы обучения, переподготовки и повышения квалификации соответствуют реальным потребностям предприятий. Подобный формат взаимодействия помогает собрать более точную и практическую информацию от самого бизнеса, а не опираться только на общие статистические данные.

Как отметили в пресс-службе столичного департамента экономической политики и развития со ссылкой на Багрееву, такие мероприятия позволяют существенно повысить качество формирования прогноза потребности в кадрах. В результате появляется возможность более адресно и эффективно готовить специалистов именно под нужды московской экономики, что в перспективе способствует снижению кадрового дефицита и укреплению рынка труда.

В Москве состоялось обсуждение ключевых тенденций развития столичного ретейла и актуальных потребностей отрасли в квалифицированных кадрах. Эти вопросы стали центральной темой первой сессии проекта «Лаборатория розничной торговли», в которой приняли участие представители крупных работодателей, включая «М.Видео», ПАО «Сбербанк», Х5, «ВкусВилл» и ряд других компаний, а также отраслевые эксперты и научные специалисты. Участники встречи рассмотрели, как меняется розничная торговля под влиянием новых технологий, роста онлайн-продаж и изменения покупательского поведения.

Выбор темы первой сессии был вполне закономерен. Как отметила Багреева, почти 10% всех занятых в Москве трудятся именно в сфере розничной торговли, что делает эту отрасль одной из самых значимых для городской экономики и рынка труда. По итогам 2025 года в ретейле было занято более 830 тысяч человек, однако за последние семь лет в отрасли наблюдаются заметные структурные изменения. С 2019 года численность сотрудников сократилась на 208 тысяч человек, что связано прежде всего с ускоренной цифровизацией, автоматизацией процессов и стремительным развитием электронной коммерции.

Эксперты также подчеркнули, что современный ретейл требует не только продавцов и кассиров, но и специалистов в сфере аналитики, логистики, IT, маркетинга и клиентского сервиса. Поэтому кадровый вопрос сегодня становится одним из ключевых факторов дальнейшего развития отрасли. От того, насколько быстро компании смогут адаптировать персонал и внедрять новые компетенции, будет зависеть их конкурентоспособность в ближайшие годы.

Таким образом, обсуждение в рамках «Лаборатории розничной торговли» стало важной площадкой для выработки решений, которые помогут отрасли отвечать на вызовы времени. Ретейл в столице продолжает трансформироваться, а значит, вместе с изменением форматов торговли будет расти и спрос на новые профессиональные навыки, гибкие модели занятости и современные подходы к подготовке кадров.

Кадровая динамика наглядно отражает основные направления трансформации отрасли. Сегодня розничный рынок все активнее перестраивается под новые модели потребления, где особенно заметен рост цифровых и сервисных форматов. На фоне сокращения численности персонала в операционном ретейле и по отдельным офисным направлениям наблюдается увеличение числа сотрудников в таких сегментах, как электронная коммерция и доставка, логистика и складской персонал, ИТ, а также собственное производство готовой еды.

По словам Багреевой, именно эти изменения показывают, какие компетенции становятся наиболее востребованными в современной торговле. За последние пять лет количество занятых в указанных направлениях увеличилось примерно на 42 тысячи человек, что свидетельствует о перераспределении трудовых ресурсов в пользу более технологичных и быстрорастущих сфер. Дополнительный спрос формируется за счет развития онлайн-продаж, расширения сервисов быстрой доставки и внедрения цифровых решений в управление торговыми процессами.

На мероприятии также подробно обсудили ключевые векторы развития сферы как в продовольственной, так и в непродовольственной рознице. Участники затронули вопросы текущей и будущей занятости, изменения в структуре востребованных профессий, а также возможные источники повышения производительности труда. Отдельное внимание было уделено запросам отрасли на программы дополнительного образования, которые должны помочь сотрудникам быстрее адаптироваться к новым требованиям рынка и осваивать современные профессиональные навыки.

Подобные экспертные сессии будут организованы по всем ключевым направлениям столичной экономики, чтобы собрать максимально полную картину текущих потребностей рынка труда и перспектив его развития. Полученные результаты станут важной основой для подготовки прогноза кадровой потребности до 2033 года, а также будут использованы при разработке «Стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы до 2036 года», которую правительство страны, по поручению президента, должно завершить до конца года. Такой подход позволит заранее выявить наиболее востребованные профессии, оценить дефицит специалистов и точнее определить, какие компетенции потребуются в ближайшие годы.

Старший управляющий директор — руководитель центра финансовой аналитики ПАО «Сбербанк» Михаил Матовников подчеркивает, что государственное экономическое планирование должно формироваться только при тесном взаимодействии с бизнесом. По его мнению, предприниматели и представители власти часто по-разному смотрят на будущие тенденции, риски и приоритеты развития, поэтому без диалога между ними невозможно выстроить реалистичную и эффективную стратегию. Совместная работа позволяет учитывать не только макроэкономические показатели, но и практические потребности компаний, а также особенности отдельных отраслей. Именно такой формат помогает создавать более точные прогнозы и принимать решения, которые будут полезны и для экономики в целом, и для рынка труда.

Кроме того, вовлечение бизнеса в подобные обсуждения дает возможность заранее увидеть изменения в структуре занятости, адаптировать образовательные программы и подготовить специалистов под конкретные запросы экономики. В результате такие сессии становятся не просто площадкой для обмена мнениями, а важным инструментом долгосрочного планирования и устойчивого развития города и страны.

В современных условиях особенно важно не ограничиваться только сухими статистическими данными, а учитывать мнение тех, кто ежедневно сталкивается с реальными вызовами рынка. Именно поэтому прямой диалог между бизнесом, экспертами и представителями власти становится ценным источником информации и помогает точнее понимать происходящие процессы. Заместитель директора Центра изучения трудовых отношений и рынка труда ВНИИ труда Александр Сафонов считает, что обратная связь от предпринимателей позволяет формировать более достоверные прогнозы и существенно дополнять результаты исследований и опросов. По его словам, живое общение дает наиболее полное представление о том, что действительно происходит в отрасли, какие тенденции там складываются и какие риски требуют особого внимания.

Такой формат взаимодействия особенно полезен еще и потому, что он помогает увидеть не только общую картину, но и конкретные проблемы, с которыми сталкиваются компании на практике. Вице-президент компании "М.Видео" Тагир Калимуллин отметил важность отраслевых мероприятий, поскольку именно они позволяют выявить актуальные сложности и обсудить пути их решения. Он подчеркнул, что столичное правительство действует правильно, стараясь внимательно следить за ситуацией и своевременно реагировать на изменения. По мнению Калимуллина, постоянное внимание к нуждам бизнеса и открытость к диалогу помогают быстрее находить эффективные решения и поддерживать развитие отрасли в целом.

Ситуация на столичном рынке труда постепенно меняется, и власти Москвы продолжают внимательно отслеживать показатели занятости в ключевых отраслях. По словам мэра Москвы Сергея Собянина, в этом году дефицит кадров в столице сократился до 400 тысяч человек. Это свидетельствует о том, что работодатели и городские программы по поддержке занятости дают определённый результат.

На фоне восстановления экономики, развития промышленности, строительства, транспорта и сферы услуг потребность в квалифицированных специалистах по-прежнему остаётся высокой. Однако по сравнению с предыдущими периодами нехватка работников стала менее острой, что может говорить как о росте числа соискателей, так и об усилении подготовки кадров для востребованных профессий. Особенно важным это становится для отраслей, где требуются рабочие специальности, инженерные компетенции и специалисты среднего звена.

Собянин отметил, что снижение дефицита кадров — это положительная тенденция для города, поскольку она помогает предприятиям стабильнее работать и реализовывать новые проекты. В то же время Москва продолжает нуждаться в притоке специалистов, способных закрывать вакансии в наиболее дефицитных направлениях. Таким образом, вопрос баланса между спросом и предложением на рынке труда остаётся одним из ключевых для столицы.

Источник и фото - ria.ru