Конституционный суд вступился за потерявшего работу жителя Карелии

В связи с жалобой Вячеслава Сергеева, Конституционный суд (КС) России направил на пересмотр дело жителя Карелии, который лишился части гарантированных выплат при увольнении с основной работы из-за работы по совместительству.

Из документов КС следует, что рассматривалось дело о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса (ТК) РФ.

Оспариваемая норма, устанавливающая государственные гарантии сотрудникам при увольнении в районах Крайнего Севера, предусматривает выплату среднего заработка пропорционально периоду трудоустройства. Эти гарантии активно обсуждаются в суде в свете случая Вячеслава Сергеева. Конституционный суд вынес решение о необходимости пересмотра данного дела, чтобы учесть все аспекты и обеспечить справедливость в решении спора. Важно подчеркнуть, что данное решение имеет большое значение для защиты прав работников в условиях увольнения и обеспечения социальной защиты.

Сергеев, который работал помощником по уходу за пожилыми людьми и инвалидами, а также электромонтером на телевизионном ретрансляторе, был уволен по сокращению штата в 2021 году. По информации пресс-службы КС, при увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако, отказ в выплате среднего заработка за второй-шестой месяцы после увольнения (около 150 тысяч рублей) был обусловлен наличием у него работы по совместительству в то время.

Сергеев оказывал помощь в центре социального обслуживания Муезерского района Карелии, где заботился о людях в нужде. Его работа требовала не только физических усилий, но и эмоциональной отдачи. Поэтому увольнение из основной работы стало для него непростым испытанием.

Несмотря на сложности, Сергеев не остался без работы, благодаря совместительству на телевизионном ретрансляторе. Эта дополнительная должность позволяла ему обеспечивать себя и свою семью. Однако, отказ в выплате части заработка после увольнения создал финансовые затруднения, с которыми ему пришлось столкнуться.

По мнению Конституционного суда России, в случае увольнения с основного места работы, гражданин сталкивается с потерей части своего дохода. Это обстоятельство заставляет его искать новую основную занятость, даже если он продолжает работать по совместительству. Сергеев, не получив удовлетворения в судах, обратился за защитой своих прав в Конституционный суд России. Конституционный суд подчеркнул, что Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения договоров на дополнительную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время, но при этом потеря основного места работы не признается основанием для получения пособия по безработице.

В силу отсутствия права на получение пособия по безработице, он объективно нуждается в финансовой поддержке во время поиска работы и не должен быть лишен гарантированной выплаты среднего заработка за период занятости. Согласно действующему законодательству, работодатель не может быть освобожден от обязанности обеспечить эту гарантию уволенному работнику, который имеет совместительство у другого работодателя. Однако судебная практика по данному вопросу неоднозначна и требует дальнейшего уточнения.

Эксперты отмечают, что существует неравенство в обеспечении материальной поддержкой для различных категорий работников, таких как уволенные с основной работы, продолжающие работать по совместительству. Согласно позиции Конституционного суда РФ, это неравенство создает негативные последствия для тех, кто ищет новую работу после увольнения.

Оспариваемые нормы, как указано в постановлении КС РФ, признаны несоответствующими Основному закону страны, так как лишают уволенных работников из районов Крайнего Севера необходимой поддержки для обеспечения их жизненных потребностей в период поиска новой занятости.

Это подчеркивает важность рассмотрения и корректировки законодательства с целью обеспечения равных возможностей для всех категорий работников в получении социальной защиты и материальной поддержки в периоды изменений в трудовой сфере.

Поскольку оспариваемые положения Трудового кодекса Российской Федерации касаются важных аспектов трудовых отношений, Конституционный суд вынес решение о необходимости внесения изменений как в статью 318, так и в статью 178. Эти изменения касаются прав работников на получение среднего месячного заработка за период трудоустройства, даже если они продолжают работать по совместительству у другого работодателя во время увольнения с основной работы. Новые нормы должны учитывать все аспекты трудовой деятельности и защищать интересы работников в современных условиях рынка труда.

Важно отметить, что северянам, которые были уволены с основного места работы, но сохранили работу по совместительству, теперь предоставляется гарантия, которая была предусмотрена спорными нормами. Это означает, что дело заявителя будет пересмотрено в соответствии с указаниями Конституционного Суда Российской Федерации.

Из этого следует, что работники, находящиеся в подобной ситуации, могут рассчитывать на защиту своих прав и интересов в соответствии с законодательством. Органы власти обязаны учитывать решения высших юридических инстанций и обеспечивать справедливость для всех граждан.

Таким образом, важно, чтобы каждый работник понимал свои права и обязанности, а также знал, как обратиться за защитой в случае нарушения трудовых прав. Ведь только обладая необходимой информацией, можно защитить себя и свои интересы в сфере трудовых отношений.

Источник и фото - ria.ru