Исследование показало, из-за чего россияне отказываются от работы

Исследование, проведенное социальной сетью для нетворкинга "Сетка" и платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, показало, что почти 70% россиян отказывались от работы из-за негативных отзывов о компании.

Чаще всего это касается представителей сферы искусств, маркетинга и PR, а также административного персонала, юристов и IT-специалистов. Результаты данного исследования были представлены в РИА Новости.

Опрос показал, что свыше двух третей соискателей (46% один-два раза и 22% больше трех раз) отклоняли потенциально привлекательные предложения о работе именно из-за негативных отзывов бывших сотрудников. Это свидетельствует о том, что репутация компании играет значительную роль при принятии решения о трудоустройстве.

Таким образом, в современном мире все больше людей обращают внимание на мнения других о работодателе перед принятием решения о трудоустройстве. Негативные отзывы могут существенно повлиять на решение потенциального сотрудника, даже если предложение выглядит привлекательным.

Исследование показало, что работники сферы искусства (28% опрошенных из этой сферы отказывались от офферов из-за негативных отзывов на работодателя более двух раз), услуг для физических и юридических лиц (27%), маркетинга/PR (26%), а также среди административного персонала (24%), юристов (22%) и ИТ-/digital-сектора (20%) чаще других обращают внимание на репутацию потенциального работодателя. Отзывы бывших сотрудников о компании и ее руководителях изучают 75% соискателей, стремясь получить всю возможную информацию перед принятием решения о трудоустройстве.

Подробное изучение рейтингов работодателей и отзывов о них является важным этапом для многих кандидатов, особенно в сферах, где корпоративная культура и отношения с руководством играют ключевую роль. Негативные отзывы могут значительно повлиять на решение человека принять или отклонить предложение о работе. Важно иметь полное представление о том, с кем и где вы будете работать, прежде чем сделать окончательный выбор.

Исследования показывают, что 85% работодателей изучают отзывы о кандидатах перед принятием решения о приеме на работу. Особое внимание к отзывам уделяют работники различных отраслей, таких как искусство, продажи, IT, строительство и финансы, в то время как сотрудники образовательной сферы реже обращаются к этому источнику информации.

Сайты для поиска работы являются основным источником отзывов о работодателях, привлекая две трети соискателей. Кроме того, многие из них опрашивают коллег по отрасли (66%) и изучают посты в социальных сетях действующих и бывших сотрудников (41%). Некоторые соискатели обращаются к сайтам с черными списками работодателей (39%), форумам и сообществам (около 30%), а также ищут контакты нынешних или бывших сотрудников для получения информации напрямую (25%).

Это подчеркивает важность репутации работодателя в глазах потенциальных сотрудников и необходимость для компаний следить за своим имиджем на различных платформах и ресурсах. Позитивные отзывы и рекомендации могут стать ключевым фактором привлечения талантливых специалистов, в то время как негативные отзывы могут отпугнуть потенциальных кандидатов и повлиять на репутацию компании в целом.

Репутация работодателя может быть подорвана различными факторами, среди которых, согласно мнению большинства опрошенных, наиболее вредными являются плохие условия труда (80%), несправедливое отношение руководства (80%), низкая зарплата (66%), высокая текучесть кадров (63%) и токсичная атмосфера в коллективе (61%), как отмечают аналитики.

Помимо этого, важно отметить, что репутация текущих работодателей оценивается по-разному: 31% респондентов высоко оценивают ее, в то время как 18% высказывают негативное мнение. Интересно, что работники строительной отрасли (48%), сферы IT/digital, консалтинга, продаж чаще других высоко ценят репутацию своих работодателей.

Таким образом, важно для компаний уделять внимание не только внешнему восприятию своей деятельности, но и внутренней атмосфере, условиям труда и отношениям с сотрудниками, чтобы поддерживать свою репутацию и привлекать талантливых специалистов.

В сфере строительства и управления персоналом чаще всего высказывают негативные оценки. Эксперты финансовой отрасли, работники производства, специалисты по продажам, юристы и преподаватели также не скрывают своего недовольства.

Отрицательное мнение о работе своей отрасли и коллег выражают не только строители и HR-специалисты, но и финансисты, производственники, продавцы, юристы и педагоги.

Служащие, занятые в сфере управления персоналом и строительстве, чаще всего выражают недовольство своей работой. Представители финансовой, производственной, продажной, юридической и образовательной отраслей также не скрывают своего негативного отношения к трудовой деятельности.

Источник и фото - ria.ru