ИИ-помощники не заменят рекрутеров в ближайшем будущем, заявил разработчик

В последние годы технологии искусственного интеллекта стремительно развиваются, однако, несмотря на это, профессиональные рекрутеры остаются незаменимыми в процессе подбора кадров.

Как отметил Александр Лошкарев, коммерческий директор компании Neuro.net, в ближайшем будущем голосовые помощники с ИИ не смогут полностью заменить человеческий фактор в рекрутинге.

"Когда компании требуется найти кандидата на узкоспециализированную позицию, именно профессиональный рекрутер проводит тщательный отбор в ходе первого телефонного разговора. Это критически важный этап, который требует глубокого понимания специфики вакансии и личных качеств соискателя", - подчеркнул Лошкарев.

Он также добавил, что, несмотря на развитие технологий, полная замена рекрутеров на ИИ-помощников не предвидится в ближайшие годы. Тем не менее, конкуренция среди рекрутинговых агентств за талантливых соискателей в области линейного персонала будет только усиливаться. Это связано с растущими требованиями работодателей и изменениями на рынке труда, что делает роль рекрутера еще более значимой.

Таким образом, можно заключить, что хотя технологии продолжают развиваться, человеческий подход в рекрутинге остается важным аспектом, который не может быть полностью заменен искусственным интеллектом. В будущем, вероятно, мы увидим более тесное сотрудничество между рекрутерами и ИИ, что позволит оптимизировать процесс подбора персонала, но не устранит необходимость в профессиональных кадрах.

В последние годы автоматизация процессов подбора персонала становится все более актуальной темой. Особенно это заметно в сфере массового найма, где рекрутерам необходимо закрыть большое количество вакансий за короткий срок. Эксперт отметил, что голосовые помощники активно используются для подбора линейного персонала. Это особенно важно в ситуациях, когда требуется быстро найти сотрудников на такие позиции, как грузчики, кассиры, администраторы торговых залов, охранники и курьеры, а также операторы контакт-центров.

Лошкарев подчеркнул, что современные технологии позволяют роботам проводить первичные собеседования, что значительно ускоряет процесс найма. Они способны не только определить квалификацию кандидата в зависимости от требований каждой конкретной должности, но и организовать запись на очное собеседование. Более того, такие системы могут отправлять напоминания о предстоящих встречах, что помогает избежать недоразумений и повышает уровень организации процесса.

Таким образом, внедрение автоматизации в подбор персонала не только ускоряет процесс, но и делает его более эффективным. С каждым годом технологии совершенствуются, и в будущем мы можем ожидать еще более широкого применения искусственного интеллекта в этой области. Это открывает новые горизонты для рекрутеров и соискателей, делая процесс найма более прозрачным и удобным для всех участников.

ИИ-агенты имеют возможность провести более детальную оценку потенциального кандидата, учитывая соответствие его опыта, образования, желаемой заработной платы и других факторов требованиям конкретной вакансии. Кроме того, если голосовой помощник создан с использованием специального кода, компания может легко настроить его функционал под свои потребности.

ИИ способен обрабатывать информацию и делать аналитические выводы в десятки раз быстрее, чем человек, а также выполнять тысячи звонков одновременно. Это дает рекрутерам новые возможности в поиске и привлечении кандидатов. Развитие технологий позволяет использовать ИИ в рекрутинге для более эффективного и точного подбора персонала.

Работа с анкетами в сфере рекрутинга требует высокой скорости и эффективности - каждая минута имеет значение. Использование искусственного интеллекта позволяет не только автоматизировать процесс подбора персонала, но и значительно улучшить аналитику, первичный отбор кандидатов и назначение личных собеседований. Эксперт Лошкарев подчеркнул, что ИИ становится неотъемлемой частью всего процесса отбора и рекрутинга.

Источник и фото - ria.ru