Эксперт рассказала, можно ли уволить за сон на рабочем месте | Новости MOS.NEWS
80 лет Великой Победе!
Добавить MOS.NEWS в ваши источники в Яндекс-Новости
zen-yandex

Общество

назад

Эксперт рассказала, можно ли уволить за сон на рабочем месте

Эксперт рассказала, можно ли уволить за сон на рабочем месте
ВЛАДИВОСТОК, 1 апреля – РИА Новости.

Уволить сотрудника за сон на рабочем месте можно только в том случае, если в локальных актах компании установлен запрет на сон, и работник неоднократно совершал этот проступок без уважительных причин, сообщила РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

«Хотя подобные случаи встречаются нечасто, иногда в компаниях клиентов сотрудники засыпают на работе, что является дисциплинарным нарушением. В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса РФ работодатель вправе применить дисциплинарные меры», — пояснила Котлярова.

Она отметила, что в подобных ситуациях работодателю необходимо тщательно выяснить обстоятельства инцидента: время, причины и наличие возможного ущерба для компании.

«Если сон произошёл в обеденный перерыв, то согласно статье 107 Трудового кодекса РФ это время отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению, включая сон в комнате отдыха», — добавила эксперт.

Котлярова также указала, что причиной сна может быть переработка сверх нормы. В этом случае работодателю следует помнить о запрете систематического привлечения сотрудников к сверхурочной работе. Однако если сотрудник засыпает непосредственно на рабочем месте, доступном для клиентов, это негативно сказывается на репутации компании.

«Поскольку закон не содержит прямого запрета на сон на рабочем месте, такой запрет можно закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном акте, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись при приёме на работу. Несоблюдение этого правила позволит привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка. В случае неоднократного нарушения без уважительных причин возможно увольнение», — пояснила собеседница.

Она уточнила, что при увольнении у сотрудника должно быть действующее дисциплинарное взыскание — замечание или выговор, не снятое и не погашенное на момент расторжения трудового договора.

Источник и фото - ria.ru

предыдущая новость
вверх
ПОМОЩЬ ОТ MOS.NEWS
Вы можете воспользоваться возможностями Медиахолдинга MOS.NEWS чтобы решить моментально любой юридический вопрос, использование данной возможности бесплатное. Добавить свой сайт

Эксперт рассказала, можно ли уволить за сон на рабочем месте
Общество
1 апреля 2026 7
ВЛАДИВОСТОК, 1 апреля – РИА Новости.
Ученые предсказали скорую гибель Земли
Общество
1 апреля 2026 18
МОСКВА, 1 апреля — РИА Новости.
Актриса Дина Корзун назвала ловушкой желание получать легкие деньги в Сети
Общество
1 апреля 2026 24
Актриса и общественный деятель Дина Корзун в интервью РИА Новости отметила, что мечты о легком заработке в интернете и п...
Профсоюзы выступили против перехода России на шестидневную рабочую неделю
Общество
Средние цены на газ в Европе превысили $600 впервые с января 2023 года
Общество
1 апреля 2026 19
МОСКВА, 1 апреля – РИА Новости.
В посольстве России в Париже рассказали о деле марафонца Виноградова
Общество

Онлайн издание RNTI.ru - актуальные новости России и Мира. Здесь можно получить достоверную и объективную информацию о том, что ежедневно происходит в новостном пространстве. Основной принцип ресурса – правдивое и оперативное освещение событий, соблюдение стандартов качественной журналистики и приоритет интересов москвичей.

Наши партнёры


ГОРОДСКАЯ СЕТЬ ПОРТАЛОВ ГРУППЫ MOS.NEWS