Эксперт рассказала, можно ли уволить сотрудника за мат на работе

ВЛАДИВОСТОК, 20 марта – РИА Новости.

Уволить сотрудника за использование нецензурной лексики на рабочем месте практически невозможно, если только он не является педагогом, рассказала РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

«В случаях с нецензурной бранью на работе увольнение возможно лишь в отношении педагогических работников на основании пункта 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ, регулирующего расторжение трудового договора по инициативе работодателя», — пояснила Котлярова.

Она добавила, что согласно статье 192 ТК РФ о дисциплинарных взысканиях предусмотрены меры за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

«Если сотрудник добросовестно выполняет свои обязанности, но при этом использует нецензурную лексику, работодатель не вправе применять к нему дисциплинарные меры, даже если локальные акты предусматривают взыскания за грубое поведение. Закон не предусматривает оснований для наказания за некорректное поведение в такой форме», — отметила эксперт.

При этом, если должностные обязанности сотрудника включают требование корректного общения с коллегами, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание не за саму нецензурную брань, а за нарушение этих обязанностей, подчеркнула она.

Источник и фото - ria.ru