Эксперт рассказала, можно ли уволить работника за неопрятный внешний вид

ВЛАДИВОСТОК, 16 марта – РИА Новости.

Работодатель не вправе уволить сотрудника из-за его неопрятного внешнего вида. Однако причиной для увольнения может послужить медицинское заключение, подтверждающее, что работник по состоянию здоровья не способен работать с людьми, сообщила РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

«В практике работы с персоналом встречаются случаи, когда сотрудник пренебрегает правилами личной гигиены и ухода за собой. Возникает вопрос: можно ли уволить сотрудника за неопрятный внешний вид? Нельзя применять дисциплинарные взыскания или увольнять по этой причине. Единственным основанием может быть медицинское заключение, подтверждающее неспособность выполнять работу с людьми по состоянию здоровья. Однако это достаточно сложный процесс», — пояснила она.

По словам Котляровой, требования по соблюдению корпоративной культуры закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка и положениях о корпоративной культуре компании. При приеме на работу сотрудник знакомится с этими документами под подпись и обязан их соблюдать.

«Руководитель должен постоянно работать над формированием корпоративной культуры. Это важное конкурентное преимущество компании на рынке и способствует созданию комфортной рабочей атмосферы для сотрудников», — подчеркнула эксперт.

Источник и фото - ria.ru