Эксперт рассказала, может ли работодатель отпускать сотрудников пораньше

Эксперт по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина сообщила, что работодатель имеет право отпустить сотрудника с работы пораньше по его просьбе, но не обязан этого делать согласно трудовому законодательству России.

Сотрудник не может требовать досрочного ухода, даже если предлагает сократить время обеденного перерыва. Для избежания проблем рекомендуется предупредить начальство или оформить просьбу в письменном виде, объяснив причины раннего ухода. Отмечается, что уведомление о досрочном уходе не требует строгой формы и может быть представлено в виде записки, однако уход с работы без предварительных договоренностей может повлечь за собой последствия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Источник и фото - ria.ru