Эксперт прокомментировал лимит в 60 часов при платформенной занятости

МОСКВА, 25 июн — РИА Новости.

Ограничение работы при платформенной занятости на уровне 60 часов в месяц — это, по сути, вынужденный шаг государства, направленный на то, чтобы остановить практику, когда реальные трудовые отношения массово маскируются под гражданско-правовые договоры. По мнению директора Центра карьеры Президентской академии Анны Хрипченко, такая мера стала ответом на давно назревшую проблему, которую уже невозможно было игнорировать. В последние годы рынок труда заметно изменился, и вместе с ростом цифровых платформ усилился риск подмены полноценной занятости формально разовыми услугами. Это создает неопределенность для работников и позволяет заказчикам обходить нормы трудового законодательства.

Накануне в аппарате вице-премьера Дмитрия Григоренко сообщили, что правительство России утвердило критерии, которые позволяют отличать единичные гражданско-правовые соглашения от регулярной, систематической работы. Основным ориентиром стал объем занятости: если в течение шести месяцев подряд работник выполняет более 60 часов в месяц для одного и того же заказчика, платформа должна приостановить дальнейший прием и выдачу заказов в этой паре «заказчик — исполнитель». Таким образом, власти рассчитывают сделать отношения между участниками платформенной экономики более прозрачными и снизить вероятность злоупотреблений. Эксперты считают, что подобные правила могут повысить защиту прав исполнителей, а также стимулировать компании оформлять сотрудничество в более корректной и законной форме.

При этом выполнение заказов от других клиентов по-прежнему не запрещено, если это не противоречит условиям конкретного сотрудничества и не создает конфликта интересов. Важно лишь, чтобы такой формат работы не использовался как способ обхода трудового законодательства и не подменял полноценные трудовые отношения.

По мнению Хрипченко, на данный момент это скорее вынужденная мера, поскольку ситуация на рынке труда уже давно требует более внимательного регулирования. Она отметила, что проблема накопилась не за один год: в течение нескольких лет усиливалась тенденция, при которой трудовые отношения все чаще подменяются гражданско-правовыми схемами.

Специалист подчеркнула, что подобная практика особенно заметна в отраслях, где велика доля массового и стандартного труда. Речь идет прежде всего о розничной торговле, сфере общественного питания и логистике, где компании нередко переводят часть штатных функций на самозанятых или индивидуальных предпринимателей. Зачастую это происходит через цифровые платформы, которые упрощают поиск исполнителей и делают такую модель работы более гибкой.

При этом у подобного подхода есть как преимущества, так и риски. С одной стороны, бизнес получает возможность быстрее закрывать потребности в персонале, а исполнители — выбирать удобный график и самостоятельно распределять нагрузку. С другой стороны, если фактически человек работает как штатный сотрудник, но оформлен как самозанятый или ИП, это может приводить к снижению гарантий и правовой незащищенности работников.

Переписанный текст:

Подобная схема нередко используется компаниями для снижения издержек, особенно в тех случаях, когда важно сохранить гибкость найма и одновременно сократить обязательные выплаты. Формально это оформляется как «проектная занятость», однако на практике человек нередко выполняет обязанности на условиях полного рабочего дня, находится под постоянным контролем и фактически работает так же, как при обычном трудовом графике на своем рабочем месте.

Как пояснила эксперт, такая модель позволяет бизнесу экономить примерно до 30% на налогах и социальных взносах. Однако для самозанятого это оборачивается потерей части социальных гарантий и отсутствием тех отчислений, которые формируются при стандартном трудоустройстве. В результате человек может быть загружен как штатный сотрудник, но при этом не получает того уровня защищенности, который обычно связан с официальной занятостью.

По мнению Хрипченко, полностью искоренить эту практику вряд ли удастся, поскольку компании, скорее всего, будут и дальше распределять рабочие часы между несколькими платформами и юридическими лицами, чтобы сохранить прежнюю схему. Тем не менее на первом этапе предложенная мера может оказаться довольно эффективной и способной заметно ограничить наиболее очевидные злоупотребления.

По мнению эксперта, речь идет об одном из важных этапов, который показывает, что рынок труда постепенно переходит в более зрелую фазу развития. Все больше людей начинают понимать, что времена, когда можно было работать неофициально, получать доход без уплаты налогов и не сообщать о нем государству, постепенно уходят в прошлое. Это свидетельствует о формировании более ответственного отношения к трудовой деятельности и финансовой прозрачности.

Она отметила, что особенно это важно для студентов и молодых специалистов, которые только начинают строить карьеру. Сегодня они уже заранее учитывают действующие правила и понимают, что даже при выполнении платных проектов для формирования портфолио необходимо ориентироваться на установленный лимит дохода. Такой подход помогает им не только избежать нарушений, но и с самого начала выстраивать профессиональный путь в соответствии с требованиями рынка.

Эксперт подчеркнула, что подобные изменения влияют не только на поведение отдельных работников, но и на общий климат в профессиональной среде. Чем раньше молодые специалисты привыкают к официальным правилам, тем легче им адаптироваться к дальнейшей работе в компаниях, на фрилансе или в собственных проектах. В итоге рынок труда становится более прозрачным, структурированным и предсказуемым для всех участников.

Источник и фото - ria.ru