Дмитрий Миляев принял участие в стратегической сессии по подготовке кадров

В условиях стремительного развития экономики России вопрос подготовки квалифицированных кадров становится одним из ключевых приоритетов государственной политики.

В среду губернатор Тульской области Дмитрий Миляев принял активное участие в стратегической сессии, посвящённой подготовке к предстоящему заседанию Государственного совета Российской Федерации, на котором будет обсуждаться тема "О подготовке кадров для экономики РФ", сообщает пресс-служба правительства региона.

Помощник президента России и секретарь Госсовета Алексей Дюмин подчеркнул, что на расширенном заседании комиссии будут рассмотрены исключительно важные и актуальные вопросы, связанные с кадровым обеспечением различных отраслей экономики. Он отметил, что многие сферы сегодня испытывают серьёзный дефицит специалистов, и эта проблема с каждым годом только усугубляется. Рынок труда не успевает удовлетворять растущий спрос на квалифицированных работников, поскольку количество соискателей не соответствует потребностям работодателей. Кроме того, существующая система подготовки кадров зачастую не успевает адаптироваться к быстро меняющимся требованиям и вызовам современного рынка.

Для эффективного решения этих задач необходимо внедрение новых подходов в образовании и профессиональной подготовке, а также активное взаимодействие между государственными органами, образовательными учреждениями и бизнес-сообществом. Только комплексный и системный подход позволит создать устойчивую систему кадрового обеспечения, способную поддержать динамичное развитие экономики России в долгосрочной перспективе. Таким образом, обсуждение на Госсовете станет важным шагом к формированию эффективной стратегии кадровой политики в стране.

В современном мире технологическое лидерство становится ключевым фактором национальной безопасности и экономического развития. По мнению Дюмина, выполнение задач, поставленных президентом по достижению передовых позиций в технологиях, требует значительных человеческих ресурсов и высококвалифицированных кадров. Освоение новых технологий, которые стремительно входят в нашу повседневную жизнь, невозможно без комплексного подхода к развитию человеческого потенциала.

Кадровое обеспечение является многогранной проблемой, которая затрагивает не только экономическую сферу, но и обороноспособность страны. Ранее лучшие инновации и разработки появлялись преимущественно в военных лабораториях и конструкторских бюро, после чего внедрялись в гражданский сектор. Однако сегодня ситуация кардинально меняется: передовые технологии, созданные высокотехнологичными гражданскими компаниями, активно интегрируются в Министерство обороны и другие силовые структуры. В их исследовательские подразделения всё чаще приглашаются специалисты из гражданского сектора, что способствует обмену опытом и ускоренному развитию инноваций.

Таким образом, современный технологический прогресс требует тесного взаимодействия между военными и гражданскими разработчиками, а также системного подхода к подготовке и привлечению квалифицированных кадров. Только при условии эффективного кадрового обеспечения и внедрения передовых технологий можно обеспечить устойчивое развитие экономики и надежную защиту государства в условиях быстро меняющегося мира.

В условиях стремительного развития технологий и глобальной конкуренции вопрос кадрового обеспечения становится ключевым для устойчивого развития страны и создания инновационных продуктов, включая оружие будущего. Их компетенции и профессиональные навыки играют решающую роль в формировании передовых разработок и технологических прорывов. На площадке комиссии Госсовета "Кадры" собраны все предложения от региональных властей, профильных органов и ведущих экспертов, направленные на преодоление острого кадрового дефицита в различных отраслях. Основная задача комиссии – выявить и систематизировать лучшие практики, которые уже успешно применяются в регионах, а также разработать новые подходы и эффективные управленческие механизмы. Как отметил Алексей Дюмин на официальном сайте президента России, эти предложения будут обобщены и представлены на заседании Госсовета для рассмотрения главой государства и выработки стратегических решений. В ходе работы круглых столов участники подготовили комплексные рекомендации по перезагрузке национального проекта "Кадры", направленные на укрепление кадрового потенциала экономики России и обеспечение её технологической независимости. Такой системный подход позволит не только закрыть существующие кадровые пробелы, но и создать устойчивую основу для долгосрочного развития инновационных отраслей и повышения конкурентоспособности страны на международной арене.

В рамках стратегической сессии было выделено девять приоритетных направлений, которые требуют детального обсуждения и разработки эффективных решений. Среди них особое внимание уделяется формированию прогноза потребности экономики в квалифицированных кадрах, что является основой для планирования образовательных программ и кадровой политики. Также важным аспектом является профессиональная ориентация молодежи, направленная на помощь молодым людям в выборе востребованных профессий и успешной адаптации на рынке труда. Развитие национальной системы квалификаций рассматривается как ключевой элемент повышения качества и прозрачности профессионального образования.

Кроме того, значительную роль играет активное участие работодателей в системе среднего профессионального образования, что способствует более точному соответствию учебных программ требованиям рынка. Подготовка высококвалифицированных кадров для обеспечения технологического лидерства страны становится одним из стратегических приоритетов, учитывая стремительное развитие инновационных отраслей. Особое внимание уделяется адресной подготовке специалистов через целевое обучение, что позволяет эффективно распределять ресурсы и удовлетворять конкретные потребности предприятий. Не менее важна подготовка кадров для цифровой экономики, обеспечивающая конкурентоспособность на глобальном уровне.

В центре обсуждения стратегической сессии под руководством Миляева находилась тема "Роль работодателя в профессиональном развитии кадров, включая ветеранов СВО". Это направление подчеркивает значимость сотрудничества бизнеса и образовательных учреждений в создании условий для постоянного повышения квалификации работников, а также интеграции в профессиональную среду тех, кто прошел службу в специальных военных операциях. Такой подход способствует не только развитию человеческого капитала, но и укреплению социальной ответственности работодателей.

Таким образом, комплексный подход к развитию кадрового потенциала, основанный на взаимодействии государства, бизнеса и образовательных структур, является залогом устойчивого экономического роста и технологического прогресса страны. Внедрение современных методов подготовки и переподготовки специалистов позволит эффективно отвечать на вызовы времени и обеспечивать долгосрочное развитие национальной экономики.

В современных условиях экономика и государственное управление испытывают острую потребность в квалифицированных кадрах, что становится одной из ключевых задач для развития региона. Мы наблюдаем высокий спрос на специалистов во всех отраслях народного хозяйства, а также в системе государственного и муниципального управления. В ответ на эти вызовы в нашем регионе организована масштабная и системная работа по подготовке кадров, которая включает тесное сотрудничество с ведущими предприятиями Тулы.

Особое внимание уделяется развитию практико-ориентированного образования: на базе Тульского государственного университета создана Передовая инженерная школа, обеспечивающая студентам возможность получать знания, максимально приближенные к реальным производственным условиям. Кроме того, активно развивается федеральный проект «Профессионалитет», направленный на повышение качества среднего профессионального образования. В следующем году планируется реализация ряда новых инициатив, которые позволят значительно расширить возможности подготовки специалистов среднего звена.

Одним из важных шагов станет удвоение количества учебно-производственных кластеров, что свидетельствует о высокой вовлеченности региональных предприятий в образовательный процесс и их заинтересованности в формировании квалифицированных кадров. Такой комплексный подход обеспечивает устойчивое развитие человеческого капитала и способствует укреплению экономического потенциала региона в долгосрочной перспективе.

Вопрос трудоустройства участников специальной военной операции (СВО) остаётся одним из приоритетных направлений социальной поддержки в Тульской области. Регион накопил значительный опыт в реализации комплексного подхода к адаптации и профессиональной интеграции ветеранов СВО в рамках регионального проекта «Герой 71». Этот проект охватывает широкий спектр возможностей — от получения профильного образования до успешного трудоустройства в различных сферах деятельности.

«Герой 71» включает в себя 15 специализированных треков, которые позволяют участникам СВО выбрать наиболее подходящее направление для развития своих навыков и карьерного роста. Среди ключевых направлений выделяются служба в органах государственной и муниципальной власти, повышение квалификации через образовательные программы, а также трудоустройство в частном и государственном секторах. Такой многоуровневый подход обеспечивает комплексную поддержку и помогает участникам СВО максимально эффективно реализовать свой потенциал.

Особое внимание уделяется выстраиванию конструктивного диалога с работодателями и организациями региона. Создана система мониторинга процесса трудоустройства, которая позволяет отслеживать динамику и качество интеграции ветеранов в рабочую среду. Более того, внедрён единый цифровой сервис, обеспечивающий обратную связь от компаний, что способствует оперативному решению возникающих вопросов и улучшению условий для участников проекта. Таким образом, Тульская область демонстрирует системный и инновационный подход к социальной адаптации участников СВО, обеспечивая им достойные возможности для профессионального и личностного роста.

В современных условиях динамично меняющегося рынка труда особое внимание уделяется развитию и совершенствованию кадрового потенциала. Предприятия активно внедряют масштабные программы повышения квалификации и переобучения своих сотрудников, чтобы соответствовать новым требованиям и сохранять конкурентоспособность. «Кадровый вопрос сегодня стоит особенно остро, и мы совместными усилиями делаем все возможное для его решения», — отметил губернатор, подчеркнув готовность распространять успешные региональные практики на другие территории.

В нашем регионе уже сформирован передовой опыт взаимодействия между образовательными учреждениями и работодателями. Компании не только оснащают современные лаборатории и мастерские в колледжах, но и принимают активное участие в разработке учебных программ, что позволяет сделать образование более прикладным и востребованным. Кроме того, предприятия организуют стажировки для преподавателей и практические занятия для студентов, что значительно повышает качество подготовки будущих специалистов.

Расширение таких инициатив на другие регионы позволит создать единую систему профессионального образования, тесно связанную с потребностями рынка труда. Это обеспечит стабильный приток квалифицированных кадров и поможет предприятиям быстрее адаптироваться к изменениям в экономике. В конечном итоге, комплексный подход к развитию человеческого капитала станет ключевым фактором устойчивого роста и инновационного развития всей страны.

Для повышения социальной защищённости и мотивации работников в регионе внедряются комплексные меры поддержки, направленные на создание комфортных условий труда и жизни. Это способствует не только улучшению качества жизни сотрудников, но и обеспечивает стабильное развитие предприятий и организаций. В частности, благодаря реализации трёх ключевых Региональных стандартов – Стандарта кадрового обеспечения, Регионального демографического стандарта и Стандарта мер поддержки работодателями участников СВО – гарантируется трудоустройство выпускников и поддержка работников.

В рамках данных стандартов работникам предоставляется широкий спектр льгот и социальных гарантий. Среди них — добровольное медицинское страхование, которое обеспечивает доступ к качественной медицинской помощи, а также компенсация затрат на санаторно-курортное лечение, что способствует укреплению здоровья сотрудников. Дополнительно предусмотрены выплаты на аренду жилья и посещение спортивных объектов, что способствует улучшению условий проживания и поддержанию физической активности работников. Значимым элементом поддержки являются предоставление беспроцентных займов и единовременных выплат, включая выплаты, связанные с рождением ребёнка или заключением брака, что помогает семьям справляться с важными жизненными событиями.

Кроме того, развивается система наставничества на предприятиях, что способствует профессиональному росту и адаптации молодых специалистов. Работникам также предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, позволяющий восстановить силы и повысить эффективность труда. Все эти меры в совокупности формируют устойчивую социально-экономическую среду, способствующую привлечению и удержанию квалифицированных кадров, а также повышению уровня жизни населения региона.

В современном цифровом пространстве значительно возрастает роль информационных систем, направленных на поддержку работодателей и сотрудников. В частности, в одной из таких систем разработан и внедрен подробный чек-лист для работодателей, который служит инструментом для мониторинга и оценки эффективности мер поддержки, оказываемых сотрудникам. Этот чек-лист помогает своевременно выявлять потенциальные трудности и оперативно вносить необходимые корректировки, обеспечивая актуальность и адаптивность поддержки в меняющихся условиях.

Кроме того, система предоставляет работодателям возможность в режиме реального времени фиксировать и обозначать кадровые проблемы, с которыми сталкиваются участники специальной военной операции (СВО). Это позволяет оперативно обращаться за помощью к профильным ведомствам и получать квалифицированную поддержку, что существенно снижает риски возникновения кадрового дефицита и способствует более эффективному управлению персоналом.

Особое внимание уделено внедрению системы персонального кураторства, при которой центры занятости населения оказывают сопровождение предприятиям в процессе трудоустройства участников СВО. Данная инициатива включает не только помощь в подборе и адаптации сотрудников, но и наставничество непосредственно на рабочем месте, что способствует успешной интеграции новых работников в коллектив и повышению их профессиональных навыков. Таким образом, комплексный подход, реализованный через информационную систему, способствует укреплению кадрового потенциала и повышению устойчивости предприятий в условиях современных вызовов.

Источник и фото - ria.ru